【单选题】【消耗次数:1】
国际分工与国际贸易理论的创始者是()
李嘉图
赫克歇尔
里昂惕夫
亚当.斯密
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【单选题】 对里昂惕夫之谜评价不正确的是?
①  不具有现实意义
②  掩盖了国际分工的性质
③  忽视了国际分工与贸易的历史进程
④  缺乏独立性和完整性
【单选题】 国际游资的存在便利了国际贸易融资,推动了国际贸易的发展
① 
② 
【单选题】 以下哪个不是对里昂惕夫之谜的解释?
①  劳动熟练说
②  研究开发说
③  产品差异说
④  需求偏好差异说
【判断题】 大卫?李嘉图主张按比较成本进行国际分工。
①  正确
②  错误
【判断题】 当合同中的规定与国际贸易惯例发生冲突时,要以惯例为准。
①  正确
②  错误
【判断题】 当合同中的规定与国际贸易惯例发生冲突时,要以惯例为准。 ( )
①  正确
②  错误
【判断题】 当合同条款与某项国际贸易惯例有冲突时,以国际贸易惯例为准。
①  正确
②  错误
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①  经销
②  代理
③  逐笔售定
④  加工贸易
【单选题】 目标管理的创始者是( )
①  泰罗
②  法约尔
③  彼德·德路克
④  韦伯
【判断题】 买方义务最小的国际贸易术语是FOB。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
①  正确
②  错误
【判断题】 德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合,实现1+1>2。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。
①  正确
②  错误
【多选题】 无领导小组讨论常见的体型包括()。
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③  资源争夺问题
④  开放式问题
【多选题】 无领导小组讨论的特点包括()。
①  角色平等
②  自组织
③  竞合关系
④  一对一面试
【多选题】 应届毕业生就业存在的劣势主要有:
①  缺乏工作经验
②  缺乏明确职业规划
③  缺乏可塑性
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【多选题】 员工录用过程中,主考官需要具备的素质包括()
①  具备人力资源管理理论知识
②  较深的人生阅历
③  去伪存真的洞察力
④  广博的知识修养
【单选题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和()。
①  半结构化面试
②  单独面试
③  系列式面试
④  小组面试
【单选题】 以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是( )。
①  心理测验法
②  工作实践法
③  典型事件法
④  调查问卷法