【单选题】【消耗次数:1】
下列有关梁说法错误的是()
过梁长度设计无规定时,按门窗洞口宽度,两端各加250㎜计算。
圈梁可兼做过梁
挑出外墙的梁,以外墙中心线为界限
梁与板整体现浇时,梁高计算至板底
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【单选题】 过梁长度按设计规定计算,设计无规定时,按门窗洞口宽度,两端各加()计算。
①  250mm
②  300mm
③  400mm
④  500mm
【判断题】 计算墙体时应扣除门窗洞口、过人洞、空圈、嵌入墙身的钢筋混凝土柱、梁(包括过梁、圈梁、挑梁)、砖平碹,平砌砖过梁和暖气包壁龛及内板头的体积 。
①  正确
②  错误
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①  延长米
② 
【单选题】 按弹性理论计算单向板肋梁楼盖时,板和次梁采用折算荷载来计算的原因是()。
①  考虑到在板的长跨方向也能传递一部分荷载
②  考虑到塑性内力重分布的有利影响
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  200mm
②  300mm
③  400mm
【单选题】 按弹性方法计算现浇单向肋梁楼盖时,对板和次梁采用折算荷载来进行计算,这是因为考虑到()
①  在板的长跨方向能传递一部分荷载
②  塑性内力重分布的影响
③  支座转动的弹性约束将减少活荷载布置对跨中弯矩的不利影响
④  施工的方便
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【多选题】 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用
①  目标管理法
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③  问卷调查法
④  查看工作记录法
⑤  总体评价法
【多选题】 目标管理法的四个阶段包括
①  反馈
②  建立目标计划
③  实施目标
④  评价结果
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④  绩效指标
【单选题】 情景模拟评价法,亦称为
①  评价中心法
②  关键事件法
③  行为锚定评价量表法
④  案例分析法
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②  确定团队与个体绩效所占权重比例
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【判断题】 自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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④  适合对员工进行反馈和辅导
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