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【单选题】【消耗次数：1】
下列有关梁说法错误的是（）
① 过梁长度设计无规定时，按门窗洞口宽度，两端各加250㎜计算。
② 圈梁可兼做过梁
③ 挑出外墙的梁，以外墙中心线为界限
④ 梁与板整体现浇时，梁高计算至板底
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【单选题】 过梁长度按设计规定计算，设计无规定时，按门窗洞口宽度，两端各加（）计算。
①  250mm
②  300mm
③  400mm
④  500mm
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②  错误
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①  延长米
②  米
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②  考虑到塑性内力重分布的有利影响
③  考虑到支座转动的弹性约束将减小活荷载隔跨布置时的不利影响
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  200mm
②  300mm
③  400mm
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【单选题】 按弹性方法计算现浇单向肋梁楼盖时，对板和次梁采用折算荷载来进行计算，这是因为考虑到()
①  在板的长跨方向能传递一部分荷载
②  塑性内力重分布的影响
③  支座转动的弹性约束将减少活荷载布置对跨中弯矩的不利影响
④  施工的方便
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【多选题】 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用
①  目标管理法
②  座谈会
③  问卷调查法
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⑤  总体评价法
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【多选题】 目标管理法的四个阶段包括
①  反馈
②  建立目标计划
③  实施目标
④  评价结果
⑤  激励
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【单选题】 在绩效管理体系中，首要环节是
①  绩效计划
②  绩效评价
③  绩效评估
④  绩效指标
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【单选题】 情景模拟评价法，亦称为
①  评价中心法
②  关键事件法
③  行为锚定评价量表法
④  案例分析法
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①  确定团队层面和个体层面的绩效指标
②  确定团队与个体绩效所占权重比例
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【判断题】 自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前，先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效，所以该方法已以被广泛使用。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  结果易于观测
②  适合对员工提供建议
③  直接反映员工工作内容
④  适合对员工进行反馈和辅导
⑤  便于对不同部门间的绩效做横向比较
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