【单选题】【消耗次数:1】
()是工程结算的依据
施工定额
预算定额
概算指标
概算定额
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相关题目
【判断题】 概算指标比概算定额更综合和概括
①  正确
②  错误
【单选题】 概算定额是在( )基础上编制的
①  预算定额
②  施工定额
③  劳动定额
④  概算指标
【判断题】 由预算定额综合扩大为概算定额时,不需要考虑材料的幅度差。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 ()是编制预算定额的基础
①  施工定额
②  预算定额
③  概算指标
④  概算定额
【判断题】 相同的工程量、材料预算价格、机械台班预算价格、取费标准,采用概算定额编制的造价比预算定额编制的造价低。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 预算定额的编制基础是______。
①  概算定额
②  施工定额
③  概算指标
④  估算定额
【单选题】 ()是在预算定额的基础上,将若干个预算定额项目综合为一个扩大结构定额。
①  概算指标
②  概算定额
③  劳动定额
④  施工定额
【单选题】 关于预算定额,以下表述正确的是()
①  预算定额是编制概算定额的基础
②  预算定额是以扩大的分部分项工程为对象编制的
③  预算定额是概算定额的扩大与合并
④  预算定额中人工工日消耗量的确定不考虑人工幅度差
【判断题】 预算定额和施工定额的编制水平是社会平均水平。
①  正确
②  错误
【单选题】 预算定额人工幅度差主要是指()。
①  A.预算定额人工工日消耗量与施工劳动定额消耗量之差
②  B.预算定额人工工日消耗量与概算定额消耗量之差
③  C.预算定额人工工日消耗量测定带来的误差
④  D.预算定额人工工日消耗量与其净耗量之差
【单选题】 按作用性质划分,预算定额属于()。
①  计价性定额
②  生产性定额
③  通用性定额
④  计划性定额
随机题目
【单选题】 下列不属于就业歧视的是( )
①  系统维护工程师限男性
②  客户经理北京户口优先
③  酒店厨师患有消化道传染病拒绝录用
④  初级会计要求硕士研究生以上学历且211院校毕业
【单选题】 根据《劳动合同法》的规定,下列不属于劳动合同必备条款的是( )
①  劳动报酬
②  工作内容
③  劳动合同期限
④  试用期
【单选题】 小王与A公司签订了1年的固定期限劳动合同,试用期最长不能超过( )
①  1个月
②  2个月
③  3个月
④  6个月
【判断题】 劳动合同必须在用工之日起一个月内书面订立。
① 
② 
【多选题】 企业应对新入职员工的下列哪些情况进行审查( )
①  学历
②  工作经历
③  婚育状况
④  职业资格
【单选题】 猎头顾问在锁定候选人搜索范围时,以下哪种情形是最优先考虑的?
①  同一行业、同一地理位置、同一岗位
②  同一行业、邻近地理位置、同一岗位
③  相关行业、同一地理位置、同一岗位
④  相关行业、邻近地理位置、同一岗位
【多选题】 猎头顾问在制定寻访方案时,需要了解客户企业的哪些信息?
①  客户企业所属行业
②  客户自身的特点
③  客户竞争对手情况
④  客户招聘职位的核心竞争力
【多选题】 猎头顾问在进行候选人寻访时,搜索的方式有哪些?
①  横向搜索
②  纵向搜索
③  圆心搜索
④  以上都不是
【多选题】 猎头顾问在进行候选人陌拜时,可采取的切入方式有哪些?
①  迂回作战
②  公开资料
③  正面突破
④  拐弯抹角
【多选题】 猎头顾问在对候选人简历进行筛选时,一般会从哪些方面着手进行分析?
①  候选人的职业背景
②  候选人的教育背景
③  候选人的经验
④  候选人的业绩