【单选题】【消耗次数:1】
定额水平越高,一定时期的劳动生产率()。
越高
越低
不变
无必然联系
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【单选题】 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,关于薪酬水平和社会劳动生产率下列说法正确的是( )
①  社会劳动生产率水平高,工资水平就高
②  社会劳动生产率水平高,工资水平就低
③  社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高
④  社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低
【单选题】 其他条件不变,劳动生产率水平的下降,会导致产值成本率( )。
①  提高
②  不变
③  降低
④  改变
【多选题】 劳动生产率的变化是( )。
①  与使用价值量成正比
②  与使用价值量成反比
③  与单位商品的价值量成正比
④  与单位商品的价值量成反比
【单选题】 某厂的劳动生产率,计划比去年提高5%,执行结果提高10%,则劳动生产率的计划完成程度为( )
①  104.76%
②  95.45%
③  200%
④  4.76%
【单选题】 转换比率法假定组织的劳动生产率是()。
①  不变的
②  变化的
③  减少的
④  增加的
【单选题】 价值劳动生产率是指单位劳动所产生的()
①  A、价值
②  B、经济效果
③  C、价值或效益
④  D、价值或效果
【单选题】 某企业工人劳动生产率,计划提高5%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为
①  105%
②  104.76%
③  5%
④  4.76%
【判断题】 社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响
①  正确
②  错误
【单选题】 已知劳动生产率可变构成指数为134.5%,职工人数结构影响指数为96.3%,则劳动生产率固定构成指数为?
①  139.67%
②  129.52%
③  71.60%
④  39.67%
【单选题】 如果部门劳动生产率下降,同一劳动在单位时间内创造的
①  使用价值量减少,单位产品的价值量增加
②  使用价值量减少,单位产品的价值量减少
③  价值量增加,单位产品的价值量增加
④  价值量减少,单位产品的价值量减少
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①  正确
②  错误
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①  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/6D355CE41C8B32041CDF402F933B8D3D.png title=22-1.png alt=22-1.png/>
②  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/000B53CECA75FD9DC409A0318A714273.png title=22-2.png alt=22-2.png/>
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④  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/5742AA0D07BF354D555FDAB0C568FE14.png title=22-4.png alt=22-4.png/>
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①  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/41EFC5F17052A41CFC74A1735E9164AA.png title=29-1.png alt=29-1.png/>
②  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/2F0F324DB206EDBB307940234553F6D0.png title=29-2.png alt=29-2.png/>
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④  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/7E3461936893DDFEF82D529D2714B3C9.png title=29-4.png alt=29-4.png/>
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④  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/CE213F9871B1D652182E8168172A609F.png title=14-4.png alt=14-4.png/>
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①  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/8E9AD8B42DC29257956187724FB667EA.png title=24-1.png alt=24-1.png/>
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误