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【单选题】【消耗次数:1】
当土质为混合土质时,开挖深度超过()时,允许放坡?
①
1.2m
②
1.7m
③
1.5m
④
1.3m
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相关题目
【单选题】
土类为单一土质时,普通开挖深度大于()m,坚土开挖深度大于()m时,允许放坡。
①
1.2;1.6
②
1.1;1.5
③
1.2;1.7
④
1.3;1.7
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【单选题】
土类为单一土质时,三类土开挖深度大于()时,允许放坡。
①
1.2m
②
1.7m
③
1.5m
④
1.6m
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【单选题】
某基槽开挖工程,开挖深度3.5m,土质为Ⅱ类土,地下水位较高,土方机械宜选用:( )
①
推土机
②
正铲挖土机
③
拉铲挖土机
④
反铲挖土机
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【判断题】
人工挖土三类土的放坡起点是1.2m
①
正确
②
错误
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【判断题】
满堂脚手架高度超过5.2m时,每增加1.2m计算一个增加层
①
正确
②
错误
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【判断题】
三类土的放坡起点为2.0m
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
当桩尖离地面1.0m~1.5m时,应停止振动拔桩,由起重机直接拔桩。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
深基坑是指开挖深度超过3m的基坑(槽),或深度不超过3m但地质条件和周围环境较复杂的基坑(槽)。 ()
①
正确
②
错误
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【单选题】
开挖深度超过( )m的降水工程,应单独编制安全专项施工方案。
①
3
②
5
③
6
④
8
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【判断题】
当土层渗透系数为20~200m/d,降低水位深度为3~5m时,井点降水方法宜选用喷射井点。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )
①
生理的、安全的、社交的、尊重的和自我实现的需要
②
安全的、生理的、社交的、尊重的和自我实现的需要
③
自我实现的、尊重的、社交的、安全的和生理的需要
④
生理的、尊重的、安全的、社交的和自我实现的需要
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【判断题】
公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬间是否对等
①
正确
②
错误
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【多选题】
基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有( )
①
改变自己的投入
②
改变自己的产出
③
改变自我认识
④
改变对其他人的看法
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【单选题】
( )是管理者激励的对称性安排
①
奖励
②
惩罚
③
约束
④
期权
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【判断题】
俄亥俄州立大学提出的“领导寿命周期理论”专门研究了领导者在不同生命阶段所具有的特征,以及这些特征对领导行为的影响
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是:( )
①
纪律严格,管理规范,赏罚分明
②
组织成员具有高度的独立自主性
③
按规章管理,领导者不运用权力
④
员工关系融洽、工作积极主动、富有创造性
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【判断题】
在组织中,授权也是激励员工的一种手段
①
正确
②
错误
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【判断题】
赫塞·布兰查德提出的领导理论认为领导的成功取决于下属的成熟度以及由此而确定的领导风格,即随机制宜领导理论
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪些因素是属于“激励—保健理论”中的激励因素( )
①
工作本身
②
与主管上级的关系
③
工作条件
④
责任
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【单选题】
一个组织的下级向上级汇报情况属于( )
①
纵向信息沟通
②
横向信息沟通
③
斜向信息沟通
④
非正式的信息沟通
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