【单选题】【消耗次数:1】
建设工程平行承发包模式的缺点有()。
业主选择承包单位范围小
质量控制难度大
进度控制难度大
投资控制难度大
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【多选题】 建筑工程施工质量控制难度大的原因有()。
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③  C.复杂的工序关系
④  D.规范化的生产工艺
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 平行承发包模式有利于缩短工期但不利于质量控制
①  正确
②  错误
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①  进度控制
②  安全控制
③  质量控制
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②  内部的、横向的控制
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④  内部的、自身的控制
【多选题】 关于总承包单位与分包单位对建设工程承担质量责任的说法,正确的有()。
①  建设工程实行总承包的,总承包单位应当对全部建设工程质量负责
②  分包单位按照分包合同的约定对其分包工程的质量向总承包单位负责
③  分包单位对分包工程的质量负责,总承包单位未尽到相应监管义务的,承担相应的补充责任
④  当分包工程发生质量责任或者违约责任,建设单位应当向总承包单位请求赔偿,总承包单位赔偿后,有权要求分包单位赔偿
⑤  当分包工程发生质量责任或者违约责任,建设单位可以向总承包单位或分包单位请求赔偿;总承包单位或分包单位赔偿后,有权就不属于自己责任的赔偿向另一方追偿
【判断题】 重点团队法比较耗费时间,分析难度大。
①  正确
②  错误
【单选题】 甲建设单位对其一办公楼工程进行公开招标,甲单位采用平行发包,对甲建设单位来说,在费用控制与进度控制方面的特点是( )。
①  对投资早期控制不利,但有利于缩短建设周期
②  对投资早期控制有利,但有利于缩短建设周期
③  对投资早期控制不利,且不利于缩短建设周期
④  对投资早期控制有利,但不利于缩短建设周期
【单选题】 工程监理单位与承包单位串通,为承包单位谋取非法利益,给建设单位造成损失的,应当( )
①  独自承担赔偿责任
②  与承包单位承担连带赔偿责任
③  不必承担赔偿责任
④  由承包单位承担赔偿责任
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【判断题】 对于管理岗位人员的招聘,主要由人员需求部门做录用决定。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理测量是对行为的测量。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘策略是招聘计划的总体表现。
①  正确
②  错误
【判断题】 日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘岗位不同,招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
【判断题】 面试的问题一般要因人而异,测评的内容主要侧重于个别特征,同时进行会相互干扰。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误