经济和组织文件。（）

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经济和组织文件。（）

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【判断题】施工组织设计是用来指导拟建工程施工全过程的技术文件、经济和组织文件。

① 正确

② 错误

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【判断题】施工组织设计是指导施工准备和组织施工的全面性的技术、经济文件，是指导现场施工的纲领性文件。( )

① 正确

② 错误

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【单选题】文件的逻辑组织是（　）的文件组织形式。

① 在外部设备上

② 从用户观点看

③ 虚拟存储

④ 目录

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【单选题】文件的逻辑组织是（）的文件组织形式。

① 在外部设备上

② 从用户观点看

③ 虚拟存储

④ 目录

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【单选题】对于WAV波形文件和MIDI文件，下面叙述不正确的是( )。

① WAV波形文件比MIDI文件的音乐质量高

② 存储同样的音乐文件，WAV波形文件比MIDI文件的存储量大

③ 一般来说，背景音乐用MIDI文件，解说用WAV文件

④ 一般来说，背景音乐用WAV文件，解说用MIDI文件

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【单选题】能组织、实施和指挥生产的技术文件是（）。

① 管路布置图

② 带控制点的工艺流程图

③ 设备平面布置图

④ 物料流程图

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【单选题】以一个建筑物作为组织施工对象而编制的技术、经济文件称

① 施工组织总设计

② 单位工程施工组织设计

③ 分部工程施工设计

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【单选题】文件的存储空间管理实质上是组织和管理（）。

① 文件目录

② 辅存已占用区域

③ 辅存空闲块

④ 进程控制块

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【单选题】党员对组织和其他党员的缺点和错误应该（）。

① 视而不见、听而不闻

② 因顾忌“面子”及“和气”而违心说假话

③ 在党的会议上公开发表看法和意见

④ 大肆宣扬

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【单选题】下列关于正式组织和非正式组织表述正确的是( )

① 既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在

② 非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系

③ 既然有正式组织，就不应该存在非正式组织

④ 在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用

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【判断题】绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

① 正确

② 错误

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【单选题】薪酬水平的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

① 领先策略

② 追随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

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【单选题】薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。

① 市场薪酬水平和员工的历史薪酬

② 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

③ 市场薪酬水平和公司薪酬策略

④ 公司的薪酬策略和市场形式

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【单选题】企业一般给销售人员实行的是( )。

① 能力工资制

② 绩效工资制

③ 计件工资制

④ 职务工资制

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【单选题】职位评价委员会的人数通常为（）。

① 2-3人

② 3-5人

③ 5-7

④ 7-9

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【单选题】企业一般应该注意（）点处的薪酬水平

① 25%

② 50%

③ 75%

④ 90%

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【单选题】对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ?）

① 补贴

② 奖金

③ 津贴

④ 职工福利

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【多选题】薪酬管理的内容应包括( )。

① 岗位评价与薪酬等级

② 薪酬调查

③ 薪酬计划

④ 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整

⑤ 人工成本测算

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【多选题】激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。

① 个体因素

② 绩效因素

③ 环境因素

④ 考核评价

⑤ 员工成熟度

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【多选题】薪酬策略的要点包括（ ? ）方面的内容。

① 薪酬水平的市场定位

② 薪酬幅度

③ 薪酬构成

④ 奖励的重点

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