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【判断题】【消耗次数：1】
底薪加提成的工资形式下，只要两者合计不低于最低工资标准就是合法的。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。 　　
①  A.60%
②  　　B.70%
③  　　C.80%
④  D.90%
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【单选题】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。 　　
①  60%
②  　　70%
③  　　80%
④  90%
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【单选题】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。
①  A.60%
②  　　B.70%
③  　　C.80%
④  D.90%
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【单选题】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。
①  60%
②  　　70%
③  　　80%
④  90%
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【单选题】 最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（　）。
①  每5年至少调整一次
②  每3年至少调整一次
③  每2年至少调整一次
④  每1年至少调整一次
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【判断题】 企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%。
①  正确
②  错误
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【判断题】 试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的70％及最低工资标准。
①  正确
②  错误
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【判断题】 试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的80％及最低工资标准。
①  正确
②  错误
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【多选题】 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
①  员工的个人意愿
②  社会平均工资水平
③  员工家属的意愿
④  管理人员的意愿
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随机题目
【单选题】 ( )是某一单位、部门或个人，对预计在一定时期内所要做的工作或所要完成的其他任务加以书面化、条理化和具体化的一种文书。
①  计划
②  调查报告
③  总结
④  纪要
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【单选题】 调查报告有写实性、针对性、（ ）的特点
①  有效性
②  逻辑性
③  趣味性
④  文学性
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【单选题】 法规与规章执行上具有（ ）。
①  规定性
②  周密性
③  强制性
④  条款性
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【单选题】 （）主要是指领导同志在各种会议上或利用广播电视等宣传工具发表讲话时所用的书面材料。
①  计划
②  讲话稿
③  总结
④  纪要
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【单选题】 （ ）是指在各种喜庆场合向他人表示祝贺的电文和信函。
①  贺电和贺信
②  慰问信
③  邀请电
④  求职信
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【单选题】 单位或个人将需要向大众说明并请求予以支持的事情简要写出，通过传媒公开，这样的应用文书就是( )。
①  条据
②  启事
③  书信
④  请示
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【多选题】 “决定”这一文体的具体来说主要应用于以下几个方面（ ）
①  用来安排一些重要会议的召开
②  涉及到重大的区划调整，设立行政区划或者设置重要机构
③  用决定来表彰先进
④  处理特大事故
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【单选题】 《国家行政机关公文处理办法》第九条第（四）项规定：（ ）适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。
①  公告
②  决定
③  通告
④  通报
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【判断题】 实用型文章与应用文不同，实用型文章应用范围更广、使用频率更高。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公文的体式，可以不符合《国家行政机关公文处理办法》规定的体式。
①  正确
②  错误
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