【判断题】【消耗次数：1】
非全日制用工形式下，用人单位无签订书面合同的强制性义务。
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均（）的用工形式。
①
每日不超过4小时，每周不超过20小时
②
每日不超过4小时，每周不超过24小时
③
每日不超过5小时，每周不超过20小时
④
每日不超过5小时，每周不超过25小时
【单选题】
非全日制用工小时计酬标准不得低于( )。
①
用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
②
劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
③
用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
④
劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
【简答题】
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过[填空]。
【单选题】
用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①
超过一个月不满两个月
②
超过一个月不满一年
③
超过半年不满一年
④
超过一年
随机题目
【单选题】
下列对违约责任表述错误的是（ ）
①
违约责任产生的前提是有效合同
②
即使合同被撤销，违约责任不一定就消失
③
违约责任的产生方式是以当事人不履行义务为条件的
④
如果合同未成立，就不存在违约责任的说法
【单选题】
因不可抗力或者旅行社、履行辅助人已尽合理注意义务仍不能避免的事件，影响旅游行程造成旅游者滞留的，旅行社应当采取相应的安置措施。因此增加的食宿费用，由旅游者承担；增加的返程费用，由（ ）
①
地接社承担
②
组团社承担
③
旅游者承担
④
旅行社与旅游者分担