【判断题】【消耗次数：1】
承诺与合同一样都是法律行为。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
下列关于法律行为的说法，你认为正确的是（）。
①
法律行为由法律规定、受法律调整、能够产生法律效力，这是法律行为意志性的体现
②
法律行为能够产生社会效果，造成社会影响，这是法律性的体现
③
动机与目的是法律行为结构的内在方面
④
认知能力与手段是法律行为结构的外在方面
【多选题】
关于民事法律行为，以下（ ）的表述是正确的。
①
在合法的范围内，民事法律行为的效果是行为人意思表示所追求的。
②
仅有自然人才可以实施民事法律行为，法人不可以实施。
③
在事实行为中无需考察民事主体的行为能力。
④
民事法律行为的效力不仅仅包括有效和无效两种。
【多选题】
下列关于无效法律行为的表述中，错误的有( )。
①
A、无效行为是不发生当事人预期法律后果的行为
②
B、无效行为是不发生任何法律效力的行为
③
C、无效行为是通过当事人追认以后才发生法律效力的行为
④
D、无效行为是通过享有权利的第三人追认才发生法律效力的行为
随机题目
【单选题】
主观反对意见形成僵局，并不一定是由于谈判内容本身造成的，而是由哪些方面提出的。
①
谈判双方从对方的条件、语言
②
谈判双方从对方的资料、语气
③
谈判对方从谈判的客观环境、氛围
④
谈判对方从自身的爱好、习惯
【多选题】
下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。
①
目标管理法的结果益于观测
②
目标管理法适合对员工提建议
③
便于不同部门间绩效横向比较
④
目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
【多选题】
最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ）总和。
①
体力
②
脑力
③
心力
④
能力
⑤
动力
【多选题】
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了三个阶段，即：（ ）。
①
非独立的综合阶段
②
专业技术管理阶段
③
专业人性化管理阶段
④
档案业务管理阶段
⑤
指导协调阶段
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确