答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数：1】
发生在环境保护事后阶段的制度（）。
① 环境影响评价制度
② 许可证制度
③ 限期治理制度
④ 环境事故报告制度
⑤ 排污收费制度
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 环境影响评价制度最早见于（）。
①  美国
②  德国
③  法国
④  英国
查看完整题目与答案
【多选题】 环境影响评价制度针对的对象
①  规划
②  建设项目
③  政府决策
④  规范性文件制定
查看完整题目与答案
【单选题】 环境保护的基本制度不包括：
①  三同时制度
②  环境影响评估制度
③  环境监测制度
④  免费排污制度
查看完整题目与答案
【单选题】 关于环境影响评价制度，以下说法不正确的是（ ）
①  A.是预防原则的体现和贯彻
②  B.是建设生态文明的核心制度
③  C.与林业生态环境保护无关
④  D.适用对象包括规划和建设项目
查看完整题目与答案
【单选题】 我国环境影响评价制度的适用范围是（）。
①  规划
②  建设项目
③  专项规划
④  规划和建设项目
查看完整题目与答案
【多选题】 实行最严格的生态环境保护制度，治理重点包括：（）。
①  损害赔偿
②  源头预防
③  过程控制
④  责任追究制度
⑤  时间特征强
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）是世界上最早建立环境影响评价制度的国家。
①  美国
②  中国
③  英国
④  德国
查看完整题目与答案
【多选题】 环境法的主要制度包括（　　）。
①  环境影响评价制度
②  “三同时”制度
③  排污收费制度
④  限制治理制度
⑤  环境事故报告制度
查看完整题目与答案
【单选题】 我国排污收费制度的标准是（）。
①  超标收费
②  排污即收费
③  除水污染双收费外、其他超标收费
④  排污收费．超标加重
查看完整题目与答案
【单选题】 环境保护三同时制度的首创者是
①  美国
②  中国
③  日本
④  欧洲
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 传统人事行政管理以事为中心，把人看做是组织发展的主体。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 医院和学校属于广义上的公共部门。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案