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【判断题】【消耗次数：1】
根据国家经济主权原则，国家有权对其境内的外国投资以及跨国公司的活动进行管理和监督。国家对其境内的一切经济活动享有充分的永久主权。()
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【判断题】 根据国家经济主权原则，国家有权对其境内的外国投资以及跨国公司的活动进行管理和监督。国家对其境内的一切经济活动享有充分的永久主权。。()
①  正确
②  错误
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【多选题】 经济主权的主要内容包括各国有对其境内的（）享有完整的永久主权。
①  一切资源
②  一切经济活动
③  一起机构
④  跨国公司的活动
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【多选题】 关于国家对领士享有排他的主权，下列说法正确的是
①  国家行使其领士主权不受任何限制
②  我领士主权不是绝对的，要受到条约与一般国际法的限制
③  国家不得禁止外国船舶在其领海内的无害通过
④  国际地役是对领土主权的特殊限制，用条约禁止一国拥有武装力量属于国际地役的范畴。
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【多选题】 税收管辖权是国家主权原则在税收领域的体现，国家有权( )
①  确定征税对象和范围
②  确定纳税主体的范围
③  确定税率的大小
④  对逃避税采取管制措施
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【判断题】 跨国公司是一个法律实体，其经营活动具有跨国性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （），不从事危害国家主权安全的活动。
①  稳定
②  法治
③  发展利益
④  统一
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【判断题】 社会法是国家从社会整体利益出发，对经济活动实行干预、管理或者调控的法律规范，是国家对市场经济进行宏观调控的法律手段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 社会法是国家从社会整体利益出发，对经济活动实行干预、管理或者调控的法律规范，是国家对市场经济进行宏观调控的法律手段。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 跨国公司是经济全球化的载体。
①  正确
②  错误
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【判断题】 政府经济活动作为一种普遍存在的经济活动是先于国家产生的
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（ ）功能。
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  其他功能
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【单选题】 下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ）
①  企业人
②  环境
③  文化
④  产品
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  工作方法上
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【单选题】 在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是( )。
①  用人单位工会
②  劳动仲裁委员会
③  法院
④  劳动管理部门
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【单选题】 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ ）
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
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【单选题】 按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是（ ）
①  时间定额
②  产量定额
③  看管定额
④  服务定额
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【单选题】 影响招聘的内部因素是（ ）
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  社会文化
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【单选题】 “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）
①  “经济人”假设
②  “社会人”假设
③  “自我实现的人”假设
④  “复杂人”假设
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【多选题】 以人性为核心的人本管理的基本要素有：（ ）
①  员工
②  环境
③  文化
④  价值观
⑤  社会
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【判断题】 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围（）
①  正确
②  错误
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