【单选题】【消耗次数:1】
_______itisyou’vefound,youmustgiveitbacktothepersonitbelongsto
That
What
Whatever
However
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【单选题】 The eldest child is thoroughly ____ because they always give him whatever he wants.
①  wasted
②  spoiled
③  destroyed
④  uneducated
【判断题】 It is generally considered unwise to give a child ____whatever____ he or she wants.
①  正确
②  错误
【单选题】 Do what you think is right, ________ they say.
①  whatever
②  however
③  whenever
④  whichever
【单选题】 It is what you do rather than what you say ___ matters.
①  that
②  what
③  which
④  this
【单选题】 Hitler was however wrong and we should ______ to help Russia.
①  make all out
②  make out all
③  go all out
④  go out all
【判断题】 Anyone is likely to commit mistakes, no matter however careful he is.
①  正确
②  错误
【单选题】 You ____ that letter to James. However, you didn’t.
①  ought to write
②  ought to have written
③  should write
④  should be writing
【单选题】 You should give your children more opportunities to have personal time and space to ( ) with friends or do whatever they want.
①  hang out
②  hang up
③  hang on
④  hang in
【单选题】 Dreams are beautiful. However, to _____ them needs lots of time and work.
①  discover
②  find
③  achieve
④  stop
【判断题】 判断线上的内容是否正确:It is generally considered unwise to give a child ____whatever____ he or she wants.
①  正确
②  错误
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【判断题】 在成人学习中,学习定位是以问题为中心而不是以培训主体为中心。
①  正确
②  错误
【判断题】 在任何组织中,有效的培训体系建立的关键是要遵循基于战略的培训与开发流程。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 阿吉里斯在研究中指出,单环学习的目的在于提高组织中成员间沟通和反馈的透明度,提高公开沟通差错和失败的意愿,从而从反馈中学习,增加决策和政策制定的有效性。
①  正确
②  错误
【判断题】 孟母三迁,可以看成强化理论在现实中的具体体现。
①  正确
②  错误
【判断题】 学院模式是要求培训者既向培训部门经理又向特定职能部门经理汇报工作的一种模式。
①  正确
②  错误
【判断题】 一些证据表明,在培训效果转化中,心理逼真比物理环境逼真所起的作用要大一些。
①  正确
②  错误
【多选题】 期望理论认为一个人的行为基于三个因素:( )。
①  期望
②  努力程度
③  实现手段
④  效价
⑤  内部动机
【多选题】 英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论,认为人力资源开发专业人员主要承担( )重要角色。
①  管理者
②  设计者
③  培训者
④  创新者
⑤  顾问
【单选题】 2014年5月6日,美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”,说明人力资源培训与开发从培训向( )转变。
①  学习
②  开发
③  教育
④  学校