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【单选题】【消耗次数:1】
--Howoftendoyougodancing?--_________________________
①
Iwillgodancingtomorrow.
②
Yesterday.
③
Everyotherday.
④
Ivebeendancingforayear.
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相关题目
【判断题】
It is not so cold as yesterday.
①
正确
②
错误
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【判断题】
What was Mary doing yesterday?
①
正确
②
错误
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【判断题】
It rained heavy yesterday.
①
正确
②
错误
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【单选题】
[] is reported, the project was completed yesterday.
①
It
②
As
③
This
④
What
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【单选题】
Lucy _____ her desk yesterday.
①
tidied up
②
was tidying
③
tidies up
④
is tidying up
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【单选题】
I [填空] the book yesterday.
①
read
②
reading
③
readed
④
reads
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【单选题】
It was very hot yesterday, but it is ______ today.
①
even hotter
②
more hotter
③
much more hot
④
much hot
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【单选题】
This is the same game ( ) I played yesterday.
①
which
②
it
③
that
④
as
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【单选题】
We went on a(n) ____ to the mountain yesterday.
①
excursion
②
trip
③
tour
④
travel
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【单选题】
A nice dictionary_________ to him yesterday.
①
gave
②
has been given
③
was given
④
was giving
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随机题目
【判断题】
现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是,“计分考核”取代“能力开发”。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
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【判断题】
在绩效考核具体实施上,尽量使用态度描述、心理分析,以减少主观性影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人际关系学派认为,“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别,他们是彻底的理性生物”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①
正确
②
错误
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【判断题】
PEO是指应用服务提供商,是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
①
正确
②
错误
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