【单选题】【消耗次数:1】
--Howoftendoyougodancing?--_________________________
Iwillgodancingtomorrow.
Yesterday.
Everyotherday.
Ivebeendancingforayear.
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,联系微信:yizhituziang

相关题目
【判断题】 It is not so cold as yesterday.
①  正确
②  错误
【判断题】 What was Mary doing yesterday?
①  正确
②  错误
【判断题】 It rained heavy yesterday.
①  正确
②  错误
【单选题】 [] is reported, the project was completed yesterday.
①  It
②  As
③  This
④  What
【单选题】 Lucy _____ her desk yesterday.
①  tidied up
②  was tidying
③  tidies up
④  is tidying up
【单选题】 I [填空] the book yesterday.
①  read
②  reading
③  readed
④  reads
【单选题】 It was very hot yesterday, but it is ______ today.
①  even hotter
②  more hotter
③  much more hot
④  much hot
【单选题】 This is the same game ( ) I played yesterday.
①  which
②  it
③  that
④  as
【单选题】 We went on a(n) ____ to the mountain yesterday.
①  excursion
②  trip
③  tour
④  travel
【单选题】 A nice dictionary_________ to him yesterday.
①  gave
②  has been given
③  was given
④  was giving
随机题目
【判断题】 现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。
①  正确
②  错误
【判断题】 现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是,“计分考核”取代“能力开发”。
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①  提供人力资源信息
②  预测人员需求
③  决定招聘内容
④  了解劳动力市场的供求现状
⑤  了解国家劳动法规
【判断题】 在绩效考核具体实施上,尽量使用态度描述、心理分析,以减少主观性影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①  正确
②  错误
【判断题】 人际关系学派认为,“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别,他们是彻底的理性生物”。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①  正确
②  错误
【判断题】 PEO是指应用服务提供商,是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
①  正确
②  错误