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【单选题】【消耗次数：1】

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① dealingwith

② tobedealtwith

③ todealwith

④ fordealingwith

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【单选题】在管理方格图中，（9,9）型被称为（）。

① 虚弱型管理

② 专权型管理

③ 理想型管理

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【单选题】行为的培训策略的主要理论依据是（）。

① 领导匹配理论

② 领导匹配理论

③ 管理人员角色模型

④ 双环学习理论

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【单选题】下列不属于管理开发培训的基本原则是（）。

① 应为在工作中应用知识和新技能提供实践的机会

② 组织的氛围和文化

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④ 企业发展的要求

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【单选题】以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。

① 经济、实用、有效

② 可以针对不同的培训目的

③ 适应性强

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【单选题】培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。

① 培训激励制度

② 培训考评制度

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④ 培训监督管理制度

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【单选题】在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。

① 自我开发

② 与个体的特定需求相结合

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【单选题】（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

① 员工技能培训

② 管理技能培训

③ 领导力开发培训

④ 新员工导向培训

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【单选题】行为的培训策略的主要理论依据是（）。

① 领导匹配理论

② 权变理论

③ 管理人员角色模型

④ 双环学习理论

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【单选题】（）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。

① 目标及其相关制度

② 企业未来发展的需要

③ 企业管理的相关制度

④ 高层管理者提出的要求

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【单选题】（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

① 领导力开发培训

② 管理开发培训

③ 新员工导向培训

④ 敏感性培训

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