【单选题】【消耗次数：1】
当钢梁上有固定较大集中荷载作用时，其作用点处应（）。
①
设置纵向加劲肋
②
设置横向加劲肋
③
减少腹板宽度
④
增加翼缘的厚度
参考答案：
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【单选题】
焊接梁的腹板局部稳定采用配置加劲肋的方法来解决，当＞170时，（）。
①
可能发生剪切失稳，应配置横向加劲肋
②
可能发生弯曲失稳，应配置横向和纵向加劲肋
③
可能会发生弯曲失稳，应配置横向加劲肋
④
可能发生剪切失稳和弯曲失稳，应配置横向和纵向加劲肋
【单选题】
集中力作用点处，弯矩图和剪力图会发生什么变化？
①
弯矩图发生突变，突变值为集中力的大小；剪力图没有变化
②
弯矩图不发生突变，但是斜率改变，改变值为集中力的大小；剪力图发生突变，突变值为集中力的大小
③
弯矩图不发生突变，但是斜率改变，改变值为集中力的大小；剪力图没有变化
④
弯矩图没有变化，剪力图的斜率发生改变，改变值为集中力的大小
【单选题】
集中力偶作用点处，弯矩图和剪力图会发生什么变化？
①
弯矩图发生突变，突变值为集中力偶值的大小，剪力图没有变化
②
弯矩图没有变化，剪力图发生突变，突变值为集中力偶值的大小
③
弯矩图发生突变，突变值为集中力偶值的大小，剪力图的斜率发生变化
④
弯矩图没有变化，剪力图的斜率发生变化，改变值为集中力偶的大小
随机题目
【单选题】
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了
①
薪酬的外部竞争力
②
薪酬的内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
【单选题】
薪酬预算微观接近法是
①
对公司的总体业绩指标做出预测，然后确定企业能够接受的薪酬总额，并分配到各部门
②
管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍
③
管理者自下而上预测并对员工的薪酬总额加以汇总的一种预测方法
④
为确保既定方案顺利落实而采取的种种相关措施