细粒的含量都表示出来。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

细粒的含量都表示出来。（）

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【判断题】细粒的含量都表示出来。()

① 正确

② 错误

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【简答题】将（－0.1101）2用IEEE短浮点数格式表示出来。

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【单选题】要将0.1m宽的地物在地形图上表示出来，所选的测图比例尺不宜小于（）。

① 1：500

② 1：1000

③ 1：2000

④ 1：5000

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【单选题】 ( )是根据市场调查的目的和市场现象的特点，把所要调查的市场现象内容具体项目，用问题形式表示出来。

① 研究性问题

② 采访问题

③ 功能性问题

④ 实质性问题

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【单选题】把影响产品质量的因素由大到小用矩形表示出来，也叫主次因素分析法的方法是（）

① 分层法

② 直方图法

③ 排列图法

④ 因果分析图法

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【判断题】文本一般由文字、数字和符号等构成，在计算机中文本是用字符代码及字符格式表示出来的数据。

① 正确

② 错误

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【判断题】水泥中的碱含量按Na离子含量来表示。

① 正确

② 错误

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【判断题】凡是生命活动旺盛的部分，水分含量都较高。

① 正确

② 错误

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【判断题】在工序质量控制图中，只要描点落在控制线之外就表示出现废品。

① 正确

② 错误

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【单选题】关于酶含量的调节，错误的是：

① 酶含量调节属于快速调节的一种

② 酶含量调节属于细胞水平的调节

③ 底物可诱导酶的合成

④ 产物往往阻遏酶的合成

⑤ 激素或药物可诱导某些酶的合成

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【多选题】人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容？

① 对成本收益的评估

② 对录用人数与招聘计划的评估

③ 对录用人员工作质量的评估

④ 对招聘甄选手段的信度与效度的评估

⑤ 对录用人员身体状况的评估

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【多选题】求职简历形式包括哪些内容？

① 线性简历表

② 柱状图简历表

③ 统计简历表

④ 权重简历表

⑤ 传记简历表

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【多选题】以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法？

① 统计预测法

② 德尔菲法

③ 替换单法

④ 马尔柯夫预测法

⑤ 目标规划法

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【判断题】招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。

① 正确

② 错误

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【判断题】实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。

① 正确

② 错误

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【判断题】有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求，同时有助于正确筛选出合格的应聘者。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织内员工的作用不被局限于完成工作任务，而是直接服务于组织的战略目标。

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。

① 正确

② 错误

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【判断题】心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。

① 正确

② 错误

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