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【单选题】【消耗次数：1】
以较抽象的方式进行（）的过程。
① 详细软件设计　　
② 简化需求分析过程
③ 深入的需求分析　　
④ 测试设计
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【判断题】 HIPO 法既是需求分析方法，又是软件设计方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 需求分析阶段的成果主要是需求规格说明，但该成果与软件设计、编码、测试直至维护关系不大。
①  正确
②  错误
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【判断题】 需求设计是指新产品开发的整个生命周期内，从分析用户需求到以详细技术说明书的形式来描述满足用户需求产品的过程。
①  正确
②  错误
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【简答题】 软件需求分析之后，软件的设计、编码、测试与语言的特性有很大的关系，这个特性主要[填空]特性。
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【单选题】 在软件测试过程中，由详细设计提供的文档，从软件的具体的逻辑结构和执行路径出发，设计测试用例，完成测试的目的，这种方法称为（）。
①  黑盒法
②  动态测试法
③  白盒法
④  静态分析法
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【单选题】 软件需求分析应确定的是用户对软件的哪种需求？( )
①  功能需求和非功能需求
②  性能需
③  非功能需求
④  功能需求
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【单选题】 教学设计共分为前端分析、教学目标的分析与设计、教学过程设计及_______。
①  教学策略设计
②  教学评价
③  教学观摩
④  教学设计成果设计
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【判断题】 数据库的物理设计应该在需求分析之前进行。
①  正确
②  错误
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【多选题】 在设计多媒体教学演示文稿的过程中，首先要进行需求分析，它包括那几个方面的内容（ ）
①  Ａ、教学内容
②  Ｂ、学生的认知特点
③  Ｃ、教学目标
④  Ｄ、教学活动
⑤  E.
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【单选题】 在软件设计中，我们应该设计
①  单入口单出口的模块
②  单入口多出口的模块
③  多入口单出口的模块
④  多入口多出口的模块
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随机题目
【单选题】 绩效管理的四个环节依次是
①  绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
②  绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
③  绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
④  确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
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【判断题】 岗位分析是“知人”的过程，绩效考试是“识事”的过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 所谓绩效辅导中“三明治式”方法，指先总结、后分析、再次总结的沟通过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。
①  正确
②  错误
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【判断题】 制定绩效计划和标准的职责属于部门领导，员工负责绩效计划的执行。
①  正确
②  错误
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【判断题】 林肯电器公司的个人刺激计划，强调金钱、安全是激励人们工作的主要因素。
①  正确
②  错误
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【判断题】 知识员工与体力员工相比，具有较强的自主性、成就动机、创新愿望、不迷信重真理等特点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 BPO是指公司流程外包，是一个很宽泛的术语，指不仅在人力资源而且在所有领域进行外包。
①  正确
②  错误
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【判断题】 知识经济是以知识为本，而非以人为本。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果，而是在于提升组织和个人的绩效，是一个沟通过程。
①  正确
②  错误
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