【多选题】
<p>解决劳动争议实现的渠道有()。</p>
【多选题】
<p>人力资源需求预测的方法有()</p>
【判断题】
<p>适龄就业人口、未成年人口和就学人口构成就业人口的总体。()</p>
【判断题】
<p>在对设计工程师考绩时,检查他借阅资料文献按期归还的状况,则说明考绩的信度差。()</p>
【判断题】
<p>人力资源不是再生性资源。()</p>
【判断题】
<p>直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。()</p>
【判断题】
<p>一般说来,职务分析包括两个方面的内容:确定工作的具体特征;找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明,后者称为工作描述。()</p>
【判断题】
<p>可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。()</p>
【判断题】
<p>实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。()</p>
【判断题】
<p>职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。()</p>