答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
如果工作分析是为招聘人员服务的,其分析内容应侧重()
①
A岗位的工作职责
②
B岗位任职资格
③
C岗位的绩效指标
④
D岗位的工作关系
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是( )。
①
直接观察法
②
阶段观察法
③
工作表演法
④
观察法
查看完整题目与答案
【单选题】
工作信息分析包括岗位规范分析和( )。
①
KSA分析
②
工作内容分析
③
员工规范分析
④
心理品质分析
查看完整题目与答案
【多选题】
工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
①
工作内容
②
工作责任和技能
③
工作强度
④
工作环境
⑤
工作心理及岗位
查看完整题目与答案
【判断题】
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【单选题】
在岗位分析中找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是( )。
①
参与法
②
关键事件法
③
问卷调查法
④
观察法
查看完整题目与答案
【单选题】
以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。
①
尽可能进行全面调查以保证调查质量
②
为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作
③
正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
④
调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
查看完整题目与答案
【单选题】
对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是( )。
①
工作说明书
②
任职条件
③
工作描述
④
考核说明
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘工作只是满足岗位的需求。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
岗位规范又称工作规范或任职资格,是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【简答题】
按存款对象不同,可以把存款划分为[填空]和[填空]两类
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空]是银行仅凭借款人的信用状况而发放的贷款
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空]是指单位、个人在社会经济活动中使用银行确定的各种结算方式进行货币给付及资金清算的行为
查看完整题目与答案
【简答题】
简述市盈率的概念、作用与影响因素。
查看完整题目与答案
【简答题】
如何进行国际储备结构管理
查看完整题目与答案
【简答题】
储备货币分散化的经济影响
查看完整题目与答案
【简答题】
国际长期资本流动包括[填空1]、[填空2]和国际贷款三种主要方式。
查看完整题目与答案
【简答题】
欧洲货币市场是世界各地[填空1]的总体。
查看完整题目与答案
【简答题】
国际收支平衡表中按照交易发生的动机不同,将所有交易分为两种:一种是[填空1],另一种是[填空2]。
查看完整题目与答案
【简答题】
国际直接投资主要有三种形式:[填空1]、收购(兼并)外国企业和[填空2]利润再投资。
查看完整题目与答案