西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。

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相关题目

【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】位于人力资源管理大厦屋顶的是？

① 工作分析与工作评价

② 招聘

③ 薪酬

④ 人力资源规划

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【判断题】人力资源管理具有多重目标

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

④ 职务分析

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【单选题】人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

① 一般地位

② 特殊地位

③ 重要地位

④ 必要地位

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【判断题】国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。

① 正确

② 错误

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【单选题】 <p>人力资源管理科学化的基础是（）</p>

① 工作评价

② 工作分析

③ 岗位设计

④ 定员管理

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【多选题】从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？（）。

① 工作中心阶段

② 人员中心阶段

③ 人员工作互动阶段

④ 现场事务管理阶段

⑤ 档案业务管理阶段

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【多选题】人力资源管理的功能主要有（）

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 技术功能

⑤ 文化功能

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随机题目

【单选题】 PLIF手术常见并发症不包括

① 出血

② 神经损伤

③ 椎间融合

④ 脑脊液漏

⑤ 感染

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【单选题】腰椎常见融合术不包括

① PLIF

② TLIF

③ OLIF

④ XLIF

⑤ ACDF

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【单选题】椎间孔镜技术的特点不包括：

① 角度不变的椎间孔入路途径

② 逐级扩张

③ 正式手术前的椎间孔扩孔成型

④ 非常容易地到达椎间盘内和暴露硬膜囊

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【单选题】椎间孔镜技术优势为：

① 局部麻醉，神经损伤和血栓形成的风险极低

② 迅速缓解疼痛，术后疼痛轻微

③ 直接摘除病变组织

④ 以上都是

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【单选题】椎间盘通常包括

① 软骨板

② 纤维环

③ 髓核

④ 以上均是

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【单选题】以下关于腰椎管狭窄症的特点有误的是：

① 老年人居多，病程较长，内科合并症居多

② 症状重，呈多样化，体征不明显

③ 症状与影像学基本相符

④ 多节段腰椎管狭窄症对治疗提出挑战

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【单选题】腰段脊柱的韧带结构为：

① 椎间孔韧带

② 黄韧带

③ 后纵韧带

④ 以上都是

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【单选题】 BEIS技术体表穿刺点的初选中，L5/S1的旁开距离为：

① X cm

② X-2 cm

③ X+2 cm

④ X-4 cm

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【单选题】 BEIS技术的核心概念是：

① 神经根减压

② 硬膜囊增压

③ 神经根和硬膜囊腹侧减压

④ 神经根和硬膜囊腹侧增压

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【单选题】 BEIS技术的镜下结束标准是：

① 神经根周围充分的空间减压

② 充分减压后神经根复位回落

③ 神经根表面血管充盈

④ 以上都是

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