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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
① 正确
② 错误
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【判断题】 现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源规划的最终目的是（ ）。
①  保持人力
②  制定政策
③  预测目标
④  供需平衡
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【简答题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【判断题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（ ）
①  正确
②  错误
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②  不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③  需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④  需要挖掘企业人力资源的潜力
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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【多选题】 审计基本准则中的一般准则包括?方面的规定
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②  业务操作程序
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④  严守秘密
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【多选题】 审计重要性与审计风险、审计证据的关系正确的是?
①  重要性与审计风险是反向关系
②  重要性与审计证据是反向关系
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④  重要性与审计证据是正向关系
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【多选题】 按审计证据的形式分类?
①  实物证据
②  书面证据
③  口头证据
④  环境证据
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【多选题】 审计准则的含义包含?
①  制约审计人员的行为准则
②  审计工作质量的保障
③  通过审计人员执行审计程序体现出来
④  审计人员签署最终审计意见时的客观保证
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【判断题】 在被审计单位存在重大贪污盗窃和严重违反财经纪律的行为时，应当采用详查法
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业内部控制可信赖程度低接受委托的审计机构也不能取消审计业务
①  正确
②  错误
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【判断题】 采用积极函证方法，应要求被函单位将复函寄给被审计单位
①  正确
②  错误
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【判断题】 审计程序是审计人员在审计过程中检查会计资料和其他与经济活动有关资料的顺序
①  正确
②  错误
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【判断题】 属性抽样是利用样本的特征分析来估计总体特征，主要用于对内部控制制度的符合测试
①  正确
②  错误
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【判断题】 在统计抽样的全过程中，注册会计师均须运用专业判断
①  正确
②  错误
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