【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划是服务于组织战略规划的。
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
随机题目
【单选题】
有时消费者市场需求只增减10%，就能使与之相关的产业购买者需求出现200%的增 减。这说明产业市场需求的特征之一是( )
①
波动的需求
②
派生的需求
③
需求规模大
④
购买者集中
【单选题】
有效的市场细分必须具备以下条件（ ）。
①
市场要有同质性、应变性、市场范围相对较小
②
市场要有可进入性、可变性、垄断性、同质性
③
市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等
④
要做到分片集合化，子市场要有可衡量性、可接近性、稳定性和足够的购买潜力
【多选题】
以下属于市场营销宏观环境范畴的有（ ＡＣＥ ）。A.经济环境 B.竞争者 C.政治环境D.经销商 E.社会文化环境等
①
经济环境
②
竞争者
③
政治环境
④
经销商
⑤
社会文化环境等