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【判断题】【消耗次数：1】
新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 职业生涯常规管理包括
①  A．职业生涯规划 B．职业生涯发展
②  职业生涯调整
③  职业生涯退出
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【单选题】 在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（ ）。
①  职业期望
②  教育背景
③  职业机会
④  职业兴趣
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【判断题】 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
①  正确
②  错误
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【判断题】 PPDF一般用于组织对员工的职业生涯管理，我们也可以将其运用到个人职业生涯管理中来。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人们一般把职业生涯周期分为三个阶段，职业生涯早期、职业生涯中期，职业生涯后期。
①  正确
②  错误
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【判断题】 ( ) 在职业生涯管理活动中，为员工提供个人职业生涯规划的方式、资料、咨询等所需要的帮助是主管的职责。
①  正确
②  错误
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【单选题】 员工的职业生涯规划和管理的前提是（ ）。
①  组织职业生涯开发与培训体系的建立
②  职业生涯规划的评估
③  自身的准备定位
④  满足组织发展的需要
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【判断题】 职业生涯及职业生涯规划就是找工作。
①  对
②  错
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【判断题】 职业生涯及职业生涯规划就是找工作。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 职业生涯及职业生涯规划就是找工作
①  对
②  错
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随机题目
【多选题】 我们应该怎么说话才恰当
①  以对方能够接受、理解和感性却的方式说
②  运用同理心
③  慎用“我理解你”
④  只顾自己的感受说
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【多选题】 如何才能在沟通中表现同理心
①  同情沟通的对象
②  对方说什么我们都表示理解
③  敏锐的将自己的感受映射到对方身上
④  多为对方着想
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【多选题】 会议的议程包括
①  在何地开会
②  具体讨论什么议题
③  每项议题的商讨持续多长时间
④  具体的参加者有谁
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【单选题】 了解对方想听什么的方法不包括
①  实验法
②  直接法
③  间接法
④  观察法
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【判断题】 求职信就是针对招聘方的特定要求进行“自我推销”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 管理沟通有助于形成良好的工作关系。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属于主要的沟通受众是
①  最初对象
②  守门人
③  意见领袖
④  关键决策者
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【判断题】 备忘录在格式上一般包括收件人、发件人、主题和日期四个要素。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据卢因的“守门人”理论，当信息自上而下传递时，下级会根据上级的意图丰富已有信息，从而出现信息膨胀
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属于口头沟通的缺点的是
①  说话时较难进行快速思考
②  话出口难收回
③  有时难以控制时间
④  容易带有过多个人色彩而影响信息的可靠性
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