【多选题】【消耗次数:1】
人力资源需求主要受哪些因素的影响()
企业的业务量或产量
企业所拥有的财务资源
劳动力市场的供给
预期的流动率
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【多选题】 某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①  企业所在地区的居住环境怎样
②  企业所在地区的地域文化怎样
③  企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④  企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【判断题】 人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【判断题】 人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①  正确
②  错误
【单选题】 某公司王经理根据业务量=人力资源的数量x人均生产率,预测本企业明年公司需增加职工100名,他的这种人力资源预测方法属于()。
①  集体预测法
②  转换比率分析法
③  回归预测法
④  德尔菲法
【单选题】 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①  ⑥①②③④⑤
②  ①④⑤②③⑥
③  ①②④③⑤⑥
④  ①②③④⑤⑥
【判断题】 影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素
①  正确
②  错误
【多选题】 影响人力资源数量的主要因素有( )。
①  人口
②  劳动力参与率
③  社会制度
④  风俗习惯
随机题目
【判断题】 相关成本分析法主要应用于零部件自制或外购的决策。( )
① 
② 
【判断题】 成本无差别点法主要应用于生产工艺技术方案的决策。( )
① 
② 
【判断题】 剩余收益缺点是仅反映当期业绩,单纯使用这一指标可能会导致投资中心管理者的短视行为。( )
① 
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【判断题】 作业成本法下,制造费用按照成本动因直接分配,避免了传统成本计算法下的成本扭曲,可以提高产品成本的科学化和精细化管理。( )
① 
② 
【判断题】 全部成本按其性态可分为固定成本、变动成本和混合成本三大类。( )
① 
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① 
② 
【判断题】 变动产品成本包括固定制造费用、固定销售和管理费用。( )
① 
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【判断题】 商品批发企业一般采用的是数量售价金额核算法。( )
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【判断题】 零售企业在销售时,要填制增值税专用发票,将价款与增值税销项税分别核算。( )
① 
② 
【判断题】 “工程结算”账户用来核算建筑企业根据合同完工进度已向客户开出工程价款结算账单,办理工程结算的价款,合同完成后,本账户与“工程施工”账户对冲后结平。( )
① 
②