【多选题】【消耗次数:1】
人力资源需求主要受哪些因素的影响()
企业的业务量或产量
企业所拥有的财务资源
劳动力市场的供给
预期的流动率
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【多选题】 某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①  企业所在地区的居住环境怎样
②  企业所在地区的地域文化怎样
③  企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④  企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【判断题】 人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【判断题】 人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①  正确
②  错误
【单选题】 某公司王经理根据业务量=人力资源的数量x人均生产率,预测本企业明年公司需增加职工100名,他的这种人力资源预测方法属于()。
①  集体预测法
②  转换比率分析法
③  回归预测法
④  德尔菲法
【单选题】 某公司王经理根据业务量=人力资源的数量x人均生产率,预测本企业明年公司需增加职工100名,他的这种人力资源预测方法属于()。
①  集体预测法
②  转换比率分析法
③  回归预测法
④  德尔菲法
【单选题】 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①  ⑥①②③④⑤
②  ①④⑤②③⑥
③  ①②④③⑤⑥
④  ①②③④⑤⑥
【判断题】 影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 施工准备工作应有计划、有步骤、分期、分阶段地进行,施工准备工作应贯穿于整个施工过程。
①  正确
②  错误
【单选题】 网络计划工期优化的目的在于
①  延长工期
②  缩短工期
③  满足工期
【单选题】 编制施工组织总设计涉及下列工作:①施工总平面图设计;②拟定施工方案;③编制施工总进度计划;④编制资源需求计划;⑤计算主要工种的工程量。正确的编制程序是
①  ⑤-①-②-③-④
②  ①-⑤-②-③-④
③  ①-②-③-④-⑤
④  ⑤-②-③-④-①
【单选题】 双代号网络图中的虚工作是
①  既消耗时间,又消耗资源
②  只消耗时间,不消耗资源
③  既消耗时间,也不消耗资源
【判断题】 施工准备工作是指工程开工前应该做好的各项工作。
①  正确
②  错误
【单选题】 当工作具有多个紧前和紧后工作时,该工作的最迟完成时间
①  所有紧前工作最早时间的最大值
②  所有紧后工作最迟时间的最大值
③  所有紧后工作最迟时间的最小值
【单选题】 某基础工程有A、B、C、D四个施工过程,分两个施工段,各施工过程的流水节拍均为2天,其中C过程后应养护3天,则该基础工程的工期为
①  11天
②  13天
③  14天
④  12天
【单选题】 为了解决工种之间在时间上的搭接和空间上的利用所确定的施工先后次序称
①  施工顺序
②  施工程序
③  施工流程
【判断题】 室外装饰工程施工方案可采取自上而下或自下而上的施工方案。
①  正确
②  错误
【判断题】 施工组织设计是用来指导拟建工程施工全过程的技术文件、经济和组织文件。
①  正确
②  错误