【多选题】【消耗次数:1】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是()
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
人力资源总体规划师属于长期规划
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
人力资源总体规划,是指对计划期内结果的总体描述
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源规划的内容主要包括( )方面
①  人力资源战略规划
②  人力资源总体规划
③  人力资源业务规划
④  人力资源系统规划
【判断题】 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源规划的作用表现为(  )。
①  人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②  人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③  人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④  人力资源规划有利于控制人工成本
⑤  人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是(  )。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①  ①②③④
②  ①③④
③  ①②③
④  ①②④
【单选题】 编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①  人力资源的需求预测
②  人力资源管理系统的设计
③  人力资源的供给预测
④  人力资源供给平衡和协调
随机题目
【判断题】 女婴出生后5~7天阴道有少量流血,持续3~5天自止者,是为假月经。
①  正确
②  错误
【判断题】 胎怯是指新生儿体重低下,身材矮小,脏腑形气均未充实的一种病症
①  正确
②  错误
【判断题】 身高的增长与种族、遗传、体质、营养、运动疾病等因素有关
①  正确
②  错误
【判断题】 婴儿出生后到一周岁为婴儿期
①  正确
②  错误
【多选题】 原始点中的果指()
①  A异常的形态
②  B疾病症状
③  C体伤与热能不足
④  D异常的指数
【多选题】 原始点认为,人之健康与否以()为准
①  A作息时间
②  B体力强弱
③  C饮食习惯
④  D症状有无
【多选题】 脊椎两侧原始痛点找法的基本原则是()
①  A症状在前向后找
②  B症状在旁向中间找
③  C症状在里向外找
④  D症状在下向上找
【多选题】 以下不属于护士权利的是()
①  A.遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定
②  B.保护患者隐私
③  C.对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议
④  D.发现患者病情危急,立即通知医生
【多选题】 男,18岁,四肢细长,高度近视。胸部X线拍片示升主动脉呈梭形瘤样扩张,心脏听诊可闻及主动脉第二区的舒张期叹气性杂音外,不能听到的杂音是
①  A.心尖区舒张期隆隆性杂音
②  B.Austin-Flint 杂音
③  C.肺动脉第二音亢进
④  D.三尖瓣区收缩期吹风性杂音
【多选题】 一风心病二尖瓣病患者, 因全心衰竭住院,心电示心率140次/分,P-R间期0.26s,诊断风湿再发活动。2天后,心衰好转,心率108次/分,此时不可听到哪种奔马律
①  A.左室奔马律
②  B.右室奔马律
③  C.重叠奔马律
④  D.火车头奔马律