【单选题】【消耗次数:1】
假如某企业在现有的生产要素投入量下,产量为100万件,当生产要素投入量增加到2倍时,产量为150万件,则该企业生产是()
规模报酬递增
规模报酬递减
规模报酬不变
边际成本=边际收益
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【判断题】 生产要素的边际技术替代率递减是规模报酬递减造成的。
①  正确
②  错误
【判断题】 如果生产函数具有规模报酬不变特征,那么,要素在生产上的边际替代率是不变的。
①  正确
②  错误
【单选题】 已知产量为500件时,平均成本为2元,当产量增加到550件时,平均成本为2.5元。在这一产量变化范围内,边际成本()
①  随着产量的增加而增加,并小于平均成本
②  随着产量的增加而减少,并大于平均成本
③  随着产量的增加而减少,并小于平均成本
④  随着产量的增加而增加,并大于平均成本
【单选题】 某公司生产的产品,单价为2元,贡献边际率为40%,本期的保本量为20万件,其固定成本为( )。
①  16万元
②  50万元
③  80万元
④  100万元
【多选题】 规模报酬递增时
①  产量比要素增加得更快
②  规模经济
③  规模不经济
④  范围经济
⑤  要素价格不变情况下MC递减
【单选题】 如果其他生产要素不变,连续增加某种生产要素,在总产量达到最大时,边际产量
①  大于零
②  等于零
③  小于零
④  等于1
【单选题】 某企业进行设备更新,新设备价值10万元,利用新设备生产产品的单位可变成本5元/件,产品售价10元/件,假设企业生产函数为线性,则盈亏平衡产量为()万件。
①  2
②  1.5
③  1
④  0.5
【单选题】 K企业是一家生产企业,产品年初结存量是50万件,其第一季度计划销售量达到200万件,第二季度销售量为180万件。企业一般是按照下一季度销售量的15%来安排本季度的期末结存量,则该企业第一季度的生产量需要达到( )万件。
①  180
②  177
③  175
④  185
【判断题】 如果规模报酬不变,长期平均成本等于边际成本且不变。
①  正确
②  错误
【单选题】 在其他生产要素投入量不变的条件下,随着一种生产要素的不断增加,总产量()。
①  一直增加
②  一直减少
③  先增后减
④  先减后增
随机题目
【判断题】 培训前沟通、前期有意义的学习材料和动机提升活动都属于培训前学习环境的营造。
①  正确
②  错误
【判断题】 有效的知识管理属于培训后转化。
①  正确
②  错误
【判断题】 问卷调查法的缺点是不够具体;只能提供与问题直接相关的信息。
①  正确
②  错误
【判断题】 如果培训过程中,小组活动必不可少,这是教室形课桌摆放是非常好的一种方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。
①  正确
②  错误
【判断题】 给你一台电脑、一张桌子和一把椅子,你能够向Excel的空白表中输入信息,这是比较规范的培训目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 为提高培训效果,课程培训要以员工自愿为主,避免采取奖惩措施。
①  正确
②  错误
【判断题】 某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力,设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目,项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法,对部门员工的培训需求进行分析,参照人力资源部提供的模板,撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告,这个项目目标设计是正确的。
①  正确
②  错误
【判断题】 在培训项目设计中,必须确定检验培训成果的方法。
①  正确
②  错误
【多选题】 ( )的培训需求的分析时一个有机的系统,缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。
①  绩效层面
②  组织层面
③  人员层面
④  文化层面
⑤  工作层面