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【单选题】【消耗次数:1】
如果企业能随时无偿解雇所雇佣劳动力的一部分,那么企业付出的总工资和薪水必须被考虑为()
①
固定成本
②
可变成本
③
机会成本
④
沉没成本
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相关题目
【单选题】
如果企业能随时无偿解雇所雇佣劳动力的一部分,那么企业付出的总工资和薪水必须被考虑为( )
①
固定成本
②
变动成本
③
部分固定成本和部分变动成本
④
沉没成本
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【判断题】
短期成本分成固定成本和可变成本。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
机会成本是指()。
①
在选择一个行动方案时,因放弃了另一个最佳替代方案而做出的牺牲。
②
有可能发生的成本。
③
在选择一个行动方案时,被放弃的另一个方案的成本。
④
从销售收入中扣除正常利润之后得出的成本。
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【单选题】
机会成本的特殊形式是( )。
①
重置成本
②
付现成本
③
专用成本
④
估算成本
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【判断题】
沉没成本只可能是固定成本。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
所有的固定成本都属于沉没成本。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
通常情况下,企业持有现金的机会成本( )。
①
是决策的无关成本
②
与持有时间成反比
③
等于有价证券的利息率
④
与现金余额成反比
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【单选题】
进行本量利分析,必须把企业全部成本区分为固定成本和()。
①
税金成本
②
材料成本
③
人工成本
④
变动成本
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【单选题】
进行本量利分析,必须把企业全部成本区分为固定成本和( )
①
税金成本
②
材料成本
③
人工成本
④
变动成本
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【单选题】
进行本量利分析 , 必须把企业全部成本区分为固定成本和?
①
税金成本
②
材料成本
③
人工成本
④
变动成本
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随机题目
【单选题】
从“学校人”到“职业人”角色转换发生在( )。
①
上学期
②
升职期
③
职场初始期
④
毕业前求职期
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【单选题】
评估自身的职业生涯机遇和障碍因素运用的方法是( )。
①
我能做什么
②
可以做什么
③
为什么做
④
应该怎么做
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【单选题】
舒伯的生涯发展理论认为( )阶段的发展的任务是:使职业偏好逐渐具体化、特定化并实现职业偏好。
①
探索
②
维持
③
衰退
④
建立
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【单选题】
舒伯的生涯发展理论提出职业发展分为哪些阶段?( )①成长阶段②探索阶段③建立阶段④维持阶段⑤衰退阶段
①
①②③④⑤
②
①②③④
③
②③④⑤
④
①②④⑤
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【单选题】
在舒伯生涯发展理论中,建立阶段包括( )。①幻想期②兴趣期③试探期④试验-承诺稳定期⑤建立期
①
③④
②
①②
③
④⑤
④
②④
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【单选题】
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类,第一大类是( )。
①
办事人员和有关人员
②
专业技术人员
③
社会生产服务和生活服务人员
④
党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人
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【单选题】
按照霍兰德职业分类法,木匠、司机属于( )职业。
①
常规型
②
现实型
③
企业型
④
社会性
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【单选题】
以下属于职业发展理论的是( )。
①
克朗伯兹的社会学习理论
②
金斯伯格职业生涯理论
③
霍兰德职业兴趣理论
④
认知信息加工理论
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【单选题】
方法能力不包括( )。
①
创新能力
②
有效学习
③
制定计划并实施
④
信息收集、筛选与处理
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【单选题】
以下不属于关键社会能力的是( )。
①
表达能力
②
心理承受能力
③
团队合作能力
④
创新性
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