【单选题】【消耗次数:1】
系统分析调查组的成员()。
不包括本单位的领导人员
不包括系统设计员
应包括本单位的领导人员
必须包括程序设计人员
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【单选题】 管理业务调查时应遵循( )的原则,即由使用部门的业务人员、主管人员和设计部门的系统分析人员、系统设计人员共同进行。
①  全员参与
②  技术人员为主
③  项目经理领导
④  用户参与
【判断题】 地方政府任免审计机关领导人员,必须告知上级审计机关
①  正确
②  错误
【多选题】 领导人员作为台下的谈判人时,所做的主要工作有哪些?
①  协调
②  布阵
③  跟踪谈判进程
④  适当参与
【单选题】 建筑施工单位的安全生产责任制度主要包括各级领导人员的安全职责,()以及施工现场管理人员及作业人员的安全职责三个方面。
①  项目经理部的安全管理职责
②  企业监督管理部的安全监督职责
③  企业各有关职能部门的安全生产职责
④  企业各级施工管理及作业部门的安全职责
【判断题】 战国时秦国曾在都城设立稷下学宫,并设有祭酒等领导人员。
①  正确
②  错误
【单选题】 单位领导人对本单位的会计基础工作负有( )。
①  领导责任
②  管理责任
③  直接责任
④  以上都是
【单选题】 单位领导人对本单位的会计基础工作负有( )。
①  领导责任
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【单选题】 计算机控制系统的应用程序设计不包括( )。
①  程序设计
②  程序编写
③  程序调试
④  硬件调试
【多选题】 会计制度设计人员的条件包括:
①  谙熟会计法规及相关财经政策;
②  通晓会计理论与会计实务;
③  具备企业组织管理的知识;
④  明确审计工作的内容及特点;
⑤  具有创新精神和严谨的工作态度;
【多选题】 一所学校的规章制度种类很多,必须通过学校领导人员制订的主要有
①  学校行为规范
②  学校岗位责任制
③  中小学生守则
④  中学生日常行为规范
随机题目
【单选题】 实践证明,采用(  )的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
①  定量分析
②  定性分析
③  360度绩效分析
④  平衡记分卡
【单选题】 通过引入(  ),可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价,并影响考核的结果,从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神,提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
①  绩效评估
②  绩效管理
③  绩效反馈
④  绩效改进
【单选题】 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了(  )的重大作用。
①  情感激励
②  危机激励
③  荣誉激励
④  目标激励
【单选题】 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约(  )左右的差距。
①  60%
②  50%
③  70%
④  40%
【单选题】 (  )是对以人为本管理的提升,是公共部门人力使用的根本所在。
①  以知识为本
②  以能力为本
③  以技术为本
④  以人力为本
【单选题】 法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资(  )的报酬。
①  150%
②  200%
③  400%
④  300%
【单选题】 作为一种常规性工具,(  )在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
①  人员招聘与录用
②  员工培训与开发
③  员工激励
④  工作分析
【单选题】 (  )的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。
①  信息经济理论
②  人力资本理论
③  知识经济理论
④  人力资源理论
【单选题】 (  )是我国公务员交流中最为常见的方式。
①  调任
②  聘任
③  转任
④  挂职锻炼
【单选题】 人力资本理论认为(  )是人力资本的核心。
①  培训
②  教育
③  素质
④  投资