工资系统月末处理功能只有账套主管才能进行。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】关于工资系统月末处理，以下说法错误的是（）。

① 月末处理只有主管人员才能执行

② 本月工资数据未汇总不允许进行月末处理

③ 若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理

④ 12月不需要进行月末处理

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【判断题】账务处理子系统的初始设置一般由账套主管来进行。

① 正确

② 错误

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【多选题】建立工资账套后，下列( ) 功能仍可以进行停用启用的设置。

① 发放次数

② 是否扣税

③ 工资类别

④ 扣零设置

⑤ 计件工资方案设置

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【单选题】以账套主管的身份注册进入系统管理，可以进行以下哪项操作？( )

① 设置备份计划

② 设置账套

③ 设置账套主管

④ 查看上机日志

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【单选题】一个账套可以设置（）账套主管。

① 一个

② 两个

③ 多个

④ 999个

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【单选题】账套主管可以完成以下（）操作。

① 建立账套

② 修改账套

③ 删除账套

④ 恢复账套

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【单选题】账套建立以后如果需要修改，可以由账套主管来进行，但下列( )不能修改。

① 操作人员

② 会计科目

③ 科目余额

④ 启用会计日期

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【单选题】一个账套可以指定（）个账套主管。

① 1

② 2

③ 3

④ 多

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【多选题】建立工资账套时，系统提供的建账向导分别是（???）。

① 工资类别

② 扣税设置

③ 扣零设置?

④ 人员编码长度

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【判断题】如果处理多个工资类别，可以分别进行月末处理。（）

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

① 观察法

② 面谈法

③ 工作日志法

④ 调查问卷法

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【单选题】关键事件法由通用汽车公司( )，在1954年提出。

① Baras

② Flanangen

③ Ronann

④ Flanangen、Baras

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【单选题】 FJA可应用在（）方面。

① 培训

② 绩效

③ 工作评价

④ 以上全部

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【多选题】利用工作要素表对工作要素进行评估时，专题专家组要从（）进行考虑。

① 项目要素的显著性

② 对最低可接受员工的重要性

③ 对选拔优秀员工的重要性

④ 忽视该项目对引起麻烦的重要性

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【单选题】传统行为模式包括：信息输入、信息处理与决策和（）。

① 动作与反应

② 动作

③ 反应

④ 处理

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【单选题】 JEM中，每个维度或子维度将采用评估最低要求、评估优秀员工要求、评估麻烦出现的可能性、（）四个指标进行评估。

① 评估时间花费

② 评估重要程度

③ 评估实际可行性

④ 评估执行频率

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【单选题】王虹用要素分析法对各要素指标进行计算过程中，得出某要素的“TV”得分超过100分，她就不再对其进行进一步评估了。你认为她这么做是因为（）。

① 该要素得分过高而无效

② 该要素为最低要求

③ 该要素为培训要素

④ 该要素被确定一个维度

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【单选题】根据PAQ提供的工作特征维度和要素的分进行工作分类的方法是（）。

① 职务维度剖面图

② 岗位排序法

③ 分类法

④ 排列法

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【单选题】临界特质分析系统注重对关键工作的选择，它主要是用（）来区分关键岗位的。

① 等级量表

② 职业矩阵

③ TTA卡

④ 工作分析小组

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【单选题】 JEM是一种基于（）的工作分析方法。

① 职位

② 行为

③ 态度

④ 岗位

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