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【判断题】【消耗次数:1】
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无同定期限劳动合同
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
新劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为( )
①
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
②
用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
③
自动解除劳动关系
④
自纠正之日双方协商签定劳动合同
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【单选题】
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
2个月
③
6个月
④
12个月
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【单选题】
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月向劳动者支付( )。
①
1倍的工资
②
2倍的工资
③
2.5倍的工资
④
3倍的工资
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【判断题】
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A.1个月
②
C.6个月
③
B.3个月
④
D.1年
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A.1个月
②
C.6个月
③
B.3个月
④
D.1年
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【单选题】
用人单位自用工之日起( )未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①
超过一个月不满两个月
②
超过一个月不满一年
③
超过半年不满一年
④
超过一年
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【判断题】
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
将企业的产品、品牌分成若干类,每一个推销员(或推销组)负责推销其中的一类或几类产品、品牌的销售组织结构为
①
区域型
②
顾客型
③
产品型
④
综合型
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【单选题】
增加渠道长度主要是增加以下哪个环节?
①
零售
②
代理
③
顾客
④
制造商
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【单选题】
下列不是消费者市场特点的是( )
①
多样性
②
稳定性
③
可诱导性
④
情感性
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【单选题】
采用麦卡锡的七步市场细分程序对市场进行细分时,用来作为细分基础的是。()
①
潜在顾客对产品的共同要求
②
潜在顾客对产品的不同要求
③
潜在顾客的年龄、收入等特征
④
潜在顾客的个性等心理特征
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【单选题】
以下对于市场的描述正确的是( )
①
“菜市场”中“市场”是指商品交换的场所。
②
家具产品的潜在市场是指已经购买家具产品的消费者。
③
某企业年销售100万件产品,购买其产品的客户组成了企业的潜在市场。
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【单选题】
把人当作机器,注重生产效率是以下哪种营销观念出现的背景( )
①
产品观念
②
生产观念
③
推销观念
④
市场营销观念
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【单选题】
营销的手段或基础是
①
产品
②
营销者
③
需要
④
效用
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【判断题】
人力资源管理是所有管理者的职责。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源不是再生性资源
①
正确
②
错误
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