【单选题】【消耗次数:1】
社交场合着装礼仪规范要遵循TOP原则,TOP每个字母分别代表( )
时间、场合、地点
时间、地点、场合
场合、时间、地点
场合、地点、时间
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【判断题】 在着装上,尤其是商务着装,必须要遵守TOP原则,即着装要与与当时的时间、所处的场合和地点相协调
①  正确
②  错误
【多选题】 女性职业场合着装禁忌()
①  过分杂乱
②  过分鲜艳
③  过分暴露
④  过分短小
⑤  过分紧身
【判断题】 敬语的最大特点是彬彬有礼,热情而庄重,使用敬语时一定要注意时间地点和场合,使用的语调要甜美柔和
①  正确
②  错误
【单选题】 社交场合很讲究次序礼仪,一般( )。
①  以右为次
②  以右为尊
③  以后为次
④  以左为尊
【判断题】 服饰着装在国际上有TPO的原则,即时间、地点、目的的原则。
① 
② 
【单选题】 时间继电器是实现触点延时动作的自动电器,经常用于时间控制原则进行控制的场合。
① 
② 
【单选题】 在社交场合不问的问题,在商务场合中,可以巧妙地问,适当地问。
①  正确
②  错误
【判断题】 有自己人的场合就是随便的场合。
①  正确
②  错误
【多选题】 在正式场合,女性着装里袜子应选()色
①  肉色
②  黑色
③  浅灰色
④  浅棕色
⑤  白色
【多选题】 在不同的场合有不同的规范用语,商务活动的场合包括以下形式?
①  浏览参观
②  柜台服务
③  展销展示
④  商务洽谈
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【单选题】 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。
①  相关性
②  准确性
③  简易性
④  公正性
【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理法是管理专家德鲁克提出的,它主要是以X理论为假设基础的。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工自我考核容易出现偏差,因此,通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效面谈的内容有
①  工作业绩
②  行为表现
③  改进措施
④  新的目标
⑤  道德品质
【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
①  被评价者本人
②  被评者上级
③  被评价者下级
④  被评价者同级
⑤  客户
【单选题】 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①  偏态
②  正偏态
③  正态
④  负正态
【单选题】 如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用( )相结合为主。
①  上级考评与同事考评
②  外人考评与同事考评
③  自我考评与同事考评
④  下级考评与同事考评
【判断题】 在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
①  正确
②  错误