答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,( )约定试用期。
①
不得
②
可以
③
应当
④
不必
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )
①
3个月
②
6个月
③
9个月
④
1年
查看完整题目与答案
【简答题】
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过[填空]。
查看完整题目与答案
【单选题】
根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。
①
1
②
2
③
3
④
6
查看完整题目与答案
【判断题】
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
劳动合同约定了试用期的,劳动合同期限自试用期满起算。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )。
①
3个月
②
6个月
③
1年
④
2年
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过( )。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
查看完整题目与答案
【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
A.1个月
②
B.2个月
③
C.3个月
④
D.6个月
查看完整题目与答案
【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
查看完整题目与答案
【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
A.1个月
②
B.2个月
③
C.3个月
④
D.6个月
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
《中国共产党问责条例》追究的主要问题是在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的()。
①
A.执行责任
②
B.主体责任
③
C.监督责任
④
D.领导责任
查看完整题目与答案
【多选题】
( )要会同相关单位加强科研诚信制度建设,完善宣传教育、分类评价等制度管理。
①
A.科技部
②
B.学术委员会
③
C.中国社科院
④
D.教育部
⑤
E.中国科协
查看完整题目与答案
【单选题】
以下不属于《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》的出台目标的是( )。
①
A.全面贯彻党的十九大精神
②
B.培育和践行社会主义核心价值观
③
C.弘扬科学精神
④
D.促进和谐社会建设
查看完整题目与答案
【单选题】
本讲提到,科研诚信本身并不是科学研究的目的,加强科研诚信建设只不过是为了( )。
①
A.维护社会道德
②
B.社会发展
③
C.激励创新
④
D.科技进步
查看完整题目与答案
【单选题】
逐步推动科研诚信信息系统与全国信用信息共享平台、地方科研诚信信息系统互联互通,( )实现信息共享,为实现跨部门跨地区联合惩戒提供支撑。?
①
A.一步到位
②
B.分时期
③
C.分阶段分权限
④
D.横向
查看完整题目与答案
【单选题】
本讲提到,( )是科学共同体取得社会信任的一个关键基础。
①
A.创新发展
②
B.有条理的怀疑
③
C.科研诚信
④
D.道德底线
查看完整题目与答案
【单选题】
本讲提到,打击科研不端行为并不是我们的目的,我们的目的是( )。
①
A.科技发展
②
B.鼓励创新
③
C.科研诚信
④
D.遵守道德底线
查看完整题目与答案
【单选题】
本讲提到,科学研究的目的是( )。
①
A.科研诚信
②
B.科学发现
③
C.科研评价
④
D.科技创新
查看完整题目与答案
【单选题】
由于长期的扩张,目前科学研究逐渐进入到一个( )。
①
A.蓬勃发展时期
②
B.增长减缓的稳定时期
③
C.转型探索时期
④
D.衰落时期
查看完整题目与答案
【单选题】
本讲提到,科学研究已经走到了数据共享和共同研究的( )时代。
①
A.群体智慧
②
B.信息科研
③
C.数据科研
④
D.透明科研
查看完整题目与答案