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【多选题】【消耗次数:1】
下列( )情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同,因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
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相关题目
【单选题】
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同( )
①
与劳动者协商一致后解除
②
提前30日以书面形式通知劳动者本人
③
向劳动行政部门报告后解除
④
无须提前通知,即可解除劳动合同
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【判断题】
在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
1日
②
3日
③
5日
④
7日
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【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )
①
劳动合同期满
②
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动者提出解除劳动合同
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【多选题】
下列情况中,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有( )
①
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的
②
劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的
③
合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止的
④
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,被用人单位解除劳动合同的
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【判断题】
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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随机题目
【多选题】
属于企业职能战略的有?
①
. 愿景
②
. 经营(业务)战略
③
.生产与运作战略
④
. 企业战略
⑤
. 财务管理战略
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【多选题】
连续式生产与加工装配式生产相比较, 连续式生产的突出特征有?。
①
用户 数量较多
②
. 产品 品种数较少
③
.生产能力可明确规定
④
. 能源消耗较高
⑤
. 在制品库存较多
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【多选题】
订货生产型与补充存货型比较,属于补充存货型生产类型的特点主要有?。
①
标准产品
②
.以通用设备加工为主
③
. 价格事先确定
④
. 对产品需求基本无法预测
⑤
. 生产与运作管理难度相对小一些
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【多选题】
设备的磨损主要形式有?。
①
技术磨损
②
.无形磨损
③
. 消艳性磨损
④
.破坏性磨损
⑤
. 有形磨损
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【多选题】
设备选择的方法有?
①
经验评估法
②
. 净现值法
③
.技资利润法
④
.投资回收期法
⑤
. 成本比较法
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【多选题】
制造资源计划结构主要包括?。
①
计划和控制系统
②
. 基础数据系统
③
.生产与运作系统
④
. 财务系统
⑤
. 客户关系管理系统
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【多选题】
58 活动常用的工具有?。
①
红牌
②
.看极
③
. 定点拍摄
④
.推移图
⑤
. 检查表
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【单选题】
在设备管理中,可靠性标志着机器在其整个使用周期内保持所需质量指标的?。
①
特征
②
.性能
③
.完好性
④
.能力
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【单选题】
可靠性工程通过研究设备的初始参数在使用过程中的变化,预测设备的行为和?
①
工作状态
②
.事故情况
③
. 磨损特性
④
.故障棋率
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【单选题】
将大致相同类型的设备相对集中地摆放在一起,形成一个群体,对产品进行相同和相似的加工。这种设备布置称为?。
①
产品导向布置形式
②
. 工艺导向布置形式
③
. 流水线布置形式
④
. 混合式的设备布置形式
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