【单选题】【消耗次数：1】
非因劳动者原因造成单位停工、停产，在（ ），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
①
在半个工资支付周期内的
②
在一个工资支付周期内的
③
在两个工资支付周期内的
④
在三个工资支付周期内的
参考答案：
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相关题目
【多选题】
以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？( )
①
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
②
B.节假日安排加班，不能安排补休的
③
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
④
D.用人单位未按期发放工资的
【简答题】
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地[填空]。
【单选题】
休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100％的工资报酬
②
支付不低于工资150％的工资报酬
③
支付不低于工资200％的工资报酬
④
支付不低于工资300％的工资报酬
【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发经济补偿金，劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
【单选题】
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
【多选题】
用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
①
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
【单选题】
用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①
超过一个月不满两个月
②
超过一个月不满一年
③
超过半年不满一年
④
超过一年
随机题目
【单选题】
下列有关临终关怀康复护理目标的说法中，不正确的是（ ）
①
减轻痛苦，促进康复
②
使患者尽量减少继发性功能障碍
③
使残余的机能和能力得到维持和强化，最大程度的恢复生活自理能力
④
治愈患者，免受疾病折磨
⑤
提高生命质量，帮助患者舒适、安详、有尊严地离世
【单选题】
临终关怀康复护理的特点都包括（ ）
①
预防在先，功能训练贯穿于护理的始终
②
侧重于“自我护理”和“协同护理”
③
与日常生活活动相结合，注重实用性，以达到患者的生活自理
④
重视心理护理--心理护理贯穿康复护理的始终
⑤
以上都包括
【单选题】
下列有关临终关怀服务原则的说法中，错误的是（ ）
①
为疾病终末期或老年患者在临终前控制痛苦和不适症状
②
临终关怀主要以安抚家属为中心
③
提高生命质量，帮助患者舒适、安详、有尊严地离世
④
提供身体、心理、精神、康复等方面的照料和人文关怀等服务
⑤
主要以临终患者和家属为中心
【单选题】
（ ），国家卫生计生委发布了《安宁疗护实践指南（试行）》和《安宁疗护中心基本标准和管理规范（试行）》
①
2017年2月9日
②
2007年2月9日
③
2021年2月9日
④
2017年1月1日
⑤
2017年10月1日