【单选题】【消耗次数：1】
下列说法错误的是（ ）。
①
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
②
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
③
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的额手段强迫劳动，应依法给予行政处罚
④
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，属违法劳动合同
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【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
50%
②
60%
③
80％
④
90%
【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
30%
②
50%
③
60%
④
80%
【单选题】
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（ ）。
①
按应付金额50%以上200%以下
②
按应付金额50%以上150%以下
③
按应付金额50%以上100%以下
④
按应付金额100%以上200%以下
【单选题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
①
10%
②
20%
③
30%
④
40%
【简答题】
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地[填空]。
【单选题】
休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100％的工资报酬
②
支付不低于工资150％的工资报酬
③
支付不低于工资200％的工资报酬
④
支付不低于工资300％的工资报酬
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【判断题】
十九届五中全会提出：公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制等社会主义基本经济制度，既体现了社会主义制度优越性，又同我国社会主义初级阶段社会生产力发展水平相适应，是党和人民的伟大创造。
①
正确
②
错误
【多选题】
根据本讲，推动“十四五”生态环境保护迈上新台阶的总体目标包括哪些？（）
①
国土空间开发保护格局得到优化
②
生产生活方式绿色转型成效显著
③
能源资源配置更加合理、利用效率大幅提高
④
主要污染物排放总量持续减少
⑤
生态环境持续改善、生态安全屏障更加牢固