劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 3日

② 10日

③ 15日

④ 30日

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【单选题】劳动者在试用期内提前（　）通知用人单位，可以解除劳动合同。

① 1日

② 3日

③ 5日

④ 7日

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【判断题】 <p>劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。</p>

① 对

② 错

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【单选题】 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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【判断题】凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

① A十五日

② B三十日

③ C六十日

④ D三个月

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【单选题】根据《劳动合同法》规定，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

① 5日

② 15日

③ 20日

④ 30日

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【单选题】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）

① 与劳动者协商一致后解除

② 提前30日以书面形式通知劳动者本人

③ 向劳动行政部门报告后解除

④ 无须提前通知，即可解除劳动合同

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【多选题】用人单位在( )情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者。

① 在试用期间被证明不符合录用条件的

② 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

③ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

④ 严重违反劳动纪律的

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【判断题】用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。（　）

① 正确

② 错误

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