【单选题】【消耗次数：1】
经济性裁员是指一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数（ ）。
①
10%
②
15%
③
20%
④
25%
参考答案：
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【单选题】
在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（ ）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。
①
2个月
②
3个月
③
6个月
④
一年
【简答题】
我国企业经济性裁员时，不可以裁减的有哪些？
【简答题】
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前[填空]向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
【多选题】
关于经济性裁员的说法，正确的有（ ）。
①
经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种形式
②
一次性裁员20人以上或者占企业职工总人数10%以上才是经济性裁员
③
民办高等学校因招生不佳可以进行经济性裁员
④
因大批员工联合抵抗企业的管理规定可以进行经济性裁员
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【多选题】
简要说明影响医患关系的因素（）
①
A医院管理方面的不足
②
B医患交往方式及技巧不当
③
C医务人员方面的原因，医务人员的医德境界低，服务态度不好
④
D患者的素质低下，对医务人员缺乏信心
【多选题】
下列叙述错误的是？
①
A.偶然误差影响分析结果的准确度
②
B.偶然误差的数值大小具有单向性
③
C.偶然误差在分析中是无法避免的
④
D.绝对值相同的正、负偶然误差出现的概率大体相等
⑤
E.偶然误差可以通过增加平行测定的次数加以消除