【多选题】【消耗次数：1】
人事关系受（ ）的双重调节。
①
法律
②
政府
③
行政
④
法院
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（ ）。
①
人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整
②
人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整
③
人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等
④
人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
【多选题】
下列关于人事关系的说法，正确的是（ ）。
①
人事关系的建立就意味着人事管理的产生
②
人事关系要受一般劳动基本法的调整
③
人事关系要受特别权力义务关系调整
④
人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
【判断题】
开除的公职人员，自政务处分决定生效之目起，应当解除其与所在机关单位的人事关系或者劳动关系。
【简答题】
涉外民事关系适用的外国法律，由人民法院、（[填空1]）或者行政机关查明。
随机题目
【多选题】
项目成功的评价标准是（ ）。
①
分为微观的和宏观的评价标准
②
满足范围、时间、成本、质量的约束条是评判项目成功的唯一标准
③
在规定的范围、时间、成本、质量约束条件下完成项目
④
使项目干系人满意
【多选题】
关于项目验收，下面说法正确的是（ ）
①
项目验收是由主要项目干系人对已经完成的项目可交付成果进行检查和接受
②
项目验收是一次性的，在项目收尾阶段进行
③
项目验收是非一次性的，在项目执行和监控阶段就应进行
④
项目验收还包括在更早的时间所进行的可交付成果验收
【单选题】
下面关于项目干系人的说法不正确的是
①
项目干系人也叫项目利益相关者或项目利害关系者。
②
项目管理团队必须明确项目的干系人，确定其需求，然后对这些需求进行管理和施加影响，确保项目取得成功。
③
客户和用户是每个项目的关键干系人。
④
项目管理办公室不属于项目干系人的范畴。