【多选题】【消耗次数：1】
特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。
①
劳动报酬
②
工伤医疗费
③
经济补偿金
④
赔偿金
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相关题目
【判断题】
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
①
正确
②
错误
【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发经济补偿金，劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
①
劳动合同期满
②
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动者提出解除劳动合同
【多选题】
下列( )情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同，因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
【多选题】
用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
①
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
【判断题】
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿死亡赔偿金。
①
正确
②
错误
【多选题】
下列情况中，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有（ ）
①
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的
②
劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的
③
合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的
④
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的
随机题目
【单选题】
关于创伤后神经紧张性精神障碍的说法错误的是
①
创伤性事件是PTSD发生的必备条件
②
只有其强度与主观体验超出个体耐受能力时，才成为PTSD的致病因素
③
经历这些异乎寻常的精神创伤性事件后，大多数人都会逐步恢复正常。
④
存在精神障碍的家族史与既往史是高危人群
⑤
性格内向的患者发病率相对低
【单选题】
下列不属于负性认知和情感的临床表现是：
①
滥用成瘾物质
②
对自己、他人或世界存在持续性的夸大的负性认识
③
对创伤事件的原因和结果持续的不合理认知导致对自己或他人的责备
④
持续的不良情绪，如恐惧、慌张、愤怒、内疚或羞耻感
【单选题】
下列关于重型颅脑损伤临床表现叙述正确的是：
①
伤后昏迷>48小时，意识障碍逐渐加重或再次出现昏迷
②
意识障碍、头痛、恶心、呕吐、癫痫发作、肢体瘫痪、感觉障碍、失语及偏盲等
③
体温、呼吸、血压、脉搏有不明显变化
④
有明显神经系统阴性体征
【单选题】
平卧对心血管系统影响不正确的是
①
肢体组织血流量减少，回心血量增多
②
氧化酶活性降低、组织气体交换率下降
③
血液粘滞度增加，血流速度缓慢
④
有氧运动能力增加
⑤
回心血量常增加500-700ml