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【多选题】【消耗次数:1】
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。
①
因确认劳动关系发生的争议
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③
因工作方式、内容和职责发生的争议
④
因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
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相关题目
【判断题】
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有:
①
因确认劳动关系发生的争议
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
④
因用人单位欠缴社会保险费引发的争议
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。
①
民办非企业单位
②
事业单位聘用人员
③
劳务派遣
④
非全日制用工
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【单选题】
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁
①
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
②
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
③
不受法律规定的仲裁时效期间的限制
④
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
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【多选题】
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的范围包括()。
①
因确认劳动关系发生的争议。
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
③
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
④
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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【判断题】
因签订集体合同发生的争议一般是权利争议;因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是
①
企业劳动争议调解委员会
②
依法设立的基层人民调解组织
③
企业工会组织
④
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有()。
①
企业劳动争议调解委员会
②
劳动仲裁部门
③
依法设立的基层人民调解组织
④
乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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随机题目
【判断题】
为简化核算,可将反映同类交易或者事项的原始凭证,汇总编制一张汇总原始凭证。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
收款凭证的作用是( )。
①
出纳人员据此收入货币资金
②
出纳人员据此付出货币资金
③
出纳人员据此登记库存现金日记账
④
出纳人员据此登记银行存款日记账
⑤
会计人员据此登记库存现金和银行存款总账
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【多选题】
会计凭证的保管应做到( )。
①
定期归档以便查阅
②
查阅会计凭证要有手续
③
由企业随意销毁
④
保证会计凭证的安全完整
⑤
办理了相关手续后方可销毁
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【单选题】
以银行存款归还银行借款的业务,应编制( )。
①
转账凭证
②
收款凭证
③
付款凭证
④
以上均可
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【单选题】
填制原始凭证时应做到大小写数字符合规范,填写正确。如大写金额“壹仟零壹元伍角整”,其在原始凭证中小写应为( )。
①
1001.50元
②
¥1001.50
③
¥1001.50元
④
¥1001.5
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【判断题】
在一项经济业务中,如果既涉及现金和银行存款的收付,又涉及转账业务,应同时填制收付款凭证和转账凭证。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
从银行提取现金时,按规定可以编制现金收款凭证。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
各种原始凭证的填制,都应由会计人员填写,非会计人员不得填写,以保证原始凭证填制的正确性。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
自制原始凭证都是一次凭证。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
一次凭证是指只反映一项经济业务的凭证,如“领料单”。( )
①
正确
②
错误
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