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【单选题】【消耗次数:1】
在我国,由于( )导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
①
劳动者的社会地位较低
②
劳动力供大于求
③
劳动者的政治地位较低
④
劳动者的法律地位较低落
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相关题目
【单选题】
在劳动关系中,劳动者提供()。
①
资金
②
工作条件
③
生产条件
④
劳动能力
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【判断题】
劳动者出卖的只能是劳动 ,而不能是劳动力。
①
正确
②
错误
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【单选题】
社会主义条件下,劳动者的劳动是( )
①
劳动者生活的第一需要
②
劳动者谋生的手段
③
劳动者创造财富的惟一源泉
④
既是劳动者的谋生手段,又是其生活的第一需要
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【单选题】
按照劳动成果与劳动者的关系,可将劳动划分为
①
生产劳动和非生产劳动
②
必要劳动和剩余劳动
③
体力劳动和脑力劳动
④
简单劳动和复杂劳动
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【多选题】
法律通常将劳动者分为( )
①
完全劳动行为能力人
②
限制劳动行为能力人
③
无劳动行为能力人
④
部分劳动行为能力人
⑤
丧失行为能力人
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报
①
可以
②
不必
③
应当
④
不得
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【单选题】
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
①
用工之日
②
签订合同之日
③
上级批准设立之日
④
劳动者领取工资之日
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随机题目
【多选题】
战略目标能够实现在企业( )三者之间获得动态平衡,使企业获得长期、稳定和协调的发展。
①
外部环境
②
内部条件
③
企业目标
④
目标市场
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【多选题】
在竞争性的环境中,企业要使自己占据有利地位并取得竞争优势,就必须考虑与自身相关的外部因素,包括( )等,以使企业的行为适应不断变化的外部力量,能够持续生存下去。
①
竞争者
②
顾客
③
股东
④
股东
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【多选题】
SWOT分析法就是确认企业所面临( )并据此确定企业战略定位,最大程度地利用内部优势和机会,使企业劣势与威胁降至最低限度。
①
优势
②
劣势
③
机会
④
威胁
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【多选题】
企业的资源是指能够给企业带来竞争优势的任何要素,是企业参与市场竞争的必备条件,包括( )。
①
有形资产
②
无形资产
③
人力资源
④
环境分析能力
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【多选题】
企业的经济环境主要由( )社会购买力、消费者收入水平和支出模式、消费者储蓄和信贷等要素构成。
①
经济体制
②
经济发展水平
③
社会经济结构
④
社会经济结构
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【多选题】
企业能力是指企业协调资源并发挥其生产与竞争作用的能力。这些能力存在于企业的日常工作之中。企业能力由( )等组成。
①
研发能力
②
生产能力
③
营销能力
④
组织能力
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【单选题】
战略管理的目的是提高企业对外部环境的适应性,使企业做到( )。
①
利润最大化
②
可持续发展
③
追求短期利益
④
实现股东利益
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【单选题】
( )是指通过企业的合理经营,采用最优的财务政策,在考虑资金的时间价值和风险报酬的基础上,不断增加企业财富,使企业的总价值达到最大。
①
企业利润最大化
②
企业价值最大化
③
股东利润最大化
④
短期利益最大化
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【单选题】
( )的市场增长率和相对市场占有率都较高,因而所需要的和所产生的资金流量都很大。
①
瘦狗类业务
②
金牛类业务
③
明星类业务
④
问题类业务
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【单选题】
战略目标是企业经营战略的核心,它反映了企业的经营思想,表达了企业的期望,指明了企业今后( )努力方向。
①
短期内
②
一年内
③
较长时期内
④
5—10年内
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