【多选题】【消耗次数:1】
预测方法是否科学,表现在( )。
能否充分利用市场预测资料
预测误差是否足够小
方法本身是否具有科学的依据
预测方法的实用性是否得到了发挥’
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相关题目
【单选题】 种子市场预测方法有定性预测和______预测。
①  专家
②  企业
③  客户
④  定量
【多选题】 市场预测的方法包括(  )。
①  定性预测法
②  定量预测法
③  宏观预测法
④  微观预测法
【判断题】 市场预测的方法主要有定性预测和定量预测两大类。
①  正确
②  错误
【单选题】 最古老的市场预测方法是:
①  回归分析法
②  个人判断法
③  德尔菲法
④  集体判断法
【单选题】 实际上,每一次市场预测活动的内容取决于当时的预测目的。市场预测有多种方法,一般分为定性预测和定量预测方法。该说法:( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下列市场预测方法中,( )应用起来更灵活方便。
①  定量市场预测法
②  定性市场预测法
③  时间序列市场预测法
④  相关回归分析市场预测法
【单选题】 测定出的预测误差偏低的市场预测指标是( )。
①  平均误差
②  平均绝对误差
③  均方误差
④  标准误差
【单选题】 测定出的预测误差偏低的市场预测指标是( )
①  平均误差
②  平均绝对误差
③  均方误差
④  标准误差
【单选题】 ( )是根据市场预测的目的和要求,由预测组织者向有关专家提供与市场预测有关的资料,并收集汇总专家对未来市场所做的判断预测值的方法。
①  德尔菲法
②  专家意见调查法
③  专家会议法
④  指标扩散法
【多选题】 科学的市场预测必须遵循以下原则:
①  连续性原则
②  关联性原则
③  类推性原则
④  可控制原则
⑤  取样原则
随机题目
【判断题】 心理测量是对一组行为样本的测量。
①  正确
②  错误
【判断题】 社会上的就业服务机构就是人才交流中心。
①  正确
②  错误
【判断题】 为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等,常常采用简历筛查法。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织在成熟期时,对外部人才的需求集中在一把手上,其他层级基本以内部竞聘为主。
①  正确
②  错误
【判断题】 人才的竞争,在很大程度上是招聘的竞争,所以人员招聘工作十分重要。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理测量是一种主观化的测量。
①  正确
②  错误
【判断题】 网络招聘无区域和时间的限制,越来越受到组织的青睐。
①  正确
②  错误
【判断题】 面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪项不属于综合操作式面试的形式?
①  交谈
②  辩论
③  讨论
④  表格填写