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【单选题】【消耗次数:1】
采用主观概率市场预测法进行预测,各事件的概率必须在( )。
①
0和1之间
②
-1和1之间
③
0和0.5之间
④
0和0.8之间
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相关题目
【判断题】
频率的数值界于-1和1之间。
①
正确
②
错误
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【单选题】
若事件A和B同时发生的概率为P(AB)=0,则
①
A和B不相容;
②
AB是不可能事件;
③
AB未必是不可能事件;
④
P(A)=0或P(B)=0.
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【判断题】
CF和OF的值,和为0000H;SF=0,ZF=1,CF=1,OF=0。
①
正确
②
错误
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【单选题】
种子市场预测方法有定性预测和______预测。
①
专家
②
企业
③
客户
④
定量
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【判断题】
预测简便、快捷、经济,适用于对各类情况的预测和推断是主观概率法的优点。
①
正确
②
错误
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【单选题】
按照( )可将市场预测报告划分为宏观预测和微观预测。
①
预测的时间
②
预测的对象
③
预测的空间
④
预测的范围
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【单选题】
电气隔离是在微处理器与1/0回路之间采用的防干扰措施。(
①
正确
②
错误
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【判断题】
转移概率是某一事件从t0=0的一种状态,转移到t1=1另一状态。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
若二事件A和B同时出现的概率P(AB)=0,则下列说法正确的是?
①
A和B不相容(相斥)
②
A,B是不可能事件
③
A,B未必是不可能事件
④
P(A)=0或P(B)=0
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【单选题】
市场预测的基础和前提是:
①
经营决策
②
生产
③
采购
④
市场调查
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随机题目
【判断题】
组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,说明求职者对工作要求较高,人力资源管理部门应重点考虑录取。
①
正确
②
错误
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【判断题】
查看主观内容时,应检查自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
①
正确
②
错误
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【判断题】
采用内部招聘策略人员匹配准确性高,有利于应聘者尽快适应工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于管理岗位人员的招聘,主要由人员需求部门做录用决定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量是对行为的测量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘策略是招聘计划的总体表现。
①
正确
②
错误
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