【单选题】【消耗次数:1】
关于消费者的既定利益,说法正确的是?
遵守国家的法律法规
遵守行业规范和业务法规,推动行业发展
尽量扩大就业机会,保护社区环境
购买到满意的产品和服务
参考答案:
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相关题目
【单选题】 社会药房须遵守的法律、法规及行业规范有( )。
①  《医疗机构药事管理规定》
②  《抗菌药物临床使用指导原则》
③  《药品经营质量管理规范》
④  《处方管理办法》
【单选题】 医院药房应遵守的法律法规有( )。
①  《处方药与非处方药流通管理暂行规定》
②  《药品经营许可证管理办法》
③  《药品流通监督管理办法》
④  《抗菌药物临床使用指导原则》
【单选题】 医院药房和社会药房需要共同遵守的法律法规是( )。
①  《处方药与非处方药流通管理暂行规定》
②  《中华人民共和国药品管理法》
③  《药品流通监督管理办法》
④  《处方管理办法》
【多选题】 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )。
①  企业规章制度
②  地方法律法规
③  劳动法
④  职业守则
【判断题】 医院药房应遵守的法律法规有《抗菌药物临床使用指导原则》。
①  正确
②  错误
【判断题】 有关行业、专业等各类环境质量监测站(点)的设置应当符合法律法规规定和监测规范的要求。
①  正确
②  错误
【判断题】 法律是底线的品德。自觉遵守法律法规、纪律,是社会公德最基本的要求。
① 
② 
【单选题】 在大数据环境下,要保护社交网络中的个人信息安全,除了法律法规和行业自律的约束外,( )也是至关重要的。
①  安全有力的防护技术
②  个人隐私保护
③  国家监督
④  以上都不正确
【单选题】 专门对青少年实施保护的法律法规:(??)。
①  《义务教育法》
②  《?劳动法》
③  《未成年人保护法》
④  《学校卫生工作条例》
【判断题】 环境法制指的就是环境法律法规。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 关于宽带型薪酬结构,下列说法正确的是
①  开始于19世纪80年代末的美国
②  将每个级别对应的薪酬范围缩小
③  最大特点是压缩级别
④  是解决所有薪酬管理的“万金油”
【多选题】 从员工方面看,薪酬的功能有
①  经济保障功能
②  激励功能
③  强化企业文化功能
④  社会信号功能
⑤  改善经营绩效功能
【多选题】 下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有
①  保留、激励员工
②  控制劳动力成本
③  促进战略实现
④  支持企业变革
⑤  塑造企业形象
【单选题】 在能力模型的类型中,适用于整个组织的能力模型是
①  核心能力模型
②  职能能力模型
③  角色能力模型
④  职位能力模型
【单选题】 最为通用的薪酬政策是
①  薪酬领袖政策
②  市场追随政策
③  拖后政策
④  混合政策
【单选题】 完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分,这种能力与薪酬挂钩的方案是
①  能力水平变化加薪法
②  直接能力分类法
③  传统职位能力定薪法
④  行为目标达成加薪法
【单选题】 当企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少时,往往采取的薪酬水平政策是
①  薪酬领袖政策
②  市场追随政策
③  拖后政策
④  混合政策
【单选题】 一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小是指薪酬的
①  内部竞争性
②  外部竞争性
③  水平
④  差距
【单选题】 职位分类是指
①  评价者对职位说明书进行审查,然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队
②  将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法
③  对于职位的每一构成要素赋予量化的价值,将这些价值加起来能够对职位的价值进行量化评价
④  对职位的各个不同方面分别进行决策,试图估计出每一方面的货币价值
【单选题】 组织中最常见的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法