【单选题】【消耗次数：1】
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？
①
人力资源部
②
行政部
③
财务部
④
市场部
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
【单选题】
某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
【单选题】
某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的（）
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【多选题】
新自由主义的理论观点
①
反对国家直接干预社会保障
②
强调国民个人的自助精神、自我保障意识，家庭对成员的保障责任
③
批评“福利国家”，认为过于完善的社会保障使政府财政开支增大，最终不堪忍受
④
政府应有选择地推行社会保障事业
【多选题】
下列不得认定为工伤或者视同工伤
①
故意犯罪的
②
醉酒或者吸毒的
③
自残或者自杀的
④
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
【多选题】
德国的新历史学派或讲坛社会主义的观点是
①
国家除了维护社会秩序和安全以外，还有一个“文化和福利的目的
②
国家是集体经济的最高形式，国家在进步的文明社会中，公共职能在不断扩大
③
凡是个人努力所不能达到的或不能顺利达到的目标，理应由国家去办
④
国家必须通过立法，实行包括社会保险、孤寡救济、劳资合作在内的一系列社会政策措施，自下而上地进行经济和社会改革