【单选题】【消耗次数:1】
在实践中,如果管理者更倾向于哪一项?其将对团队拥有更高的期望值。
Y理论
X+Y理论
Z理论
X理论
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相关题目
【简答题】 <p>简述X理论与Y理论</p>
【单选题】 已知if (xy||xz);z=x; x=y; y=z;int x=30,y=50,z=80;语句执行后变量x、y、z的值分别为:。
①  x=50, y=80, z=80
②  x=50, y=30, z=30
③  x=30, y=50, z=80
④  x=80, y=30, z=50
【单选题】 已知 int x=30,y=50,z=80;以下语句执行后变量x、y、z的值分别为:。if (xy||xz)z=x; x=y; y=z;
①  x=50, y=80, z=80
②  x=80, y=30, z=50
③  x=30, y=50, z=80
④  x=50, y=30, z=30
【单选题】 已知 int x=30,y=50,z=80;以下语句执行后变量x、y、z的值分别为:。if (xy||xz)z=x; x=y; y=z;
①  x=50, y=80, z=80
②  x=50, y=30, z=30
③  x=30, y=50, z=80
④  x=80, y=30, z=50
【判断题】 目标管理倾向于X理论,对员工的动机做了比较悲观的假设。
①  正确
②  错误
【单选题】 麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是()
①  人天生讨厌工作
②  人喜欢被命令
③  人不抱有野心
④  多数人都具有作出正确决策的能力
【单选题】 下面哪一项不属于Y理论假设的内容
①  人们不喜欢负责任,甘愿服从别人领导。
②  外在的控制和惩罚并不是使人努力达到组织目标的唯一途径。
③  人们视工作如游戏或休息一样自然。
④  人们在解决组织的各种问题时有较高的想象力和创造性。
【多选题】 管理者应用目标理论于管理实践必须做到?
①  让全体职工了解组织目标与个人具体目标
②  尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会
③  经常不断地反馈目标实现的进程
④  根据实现目标的程度给予肯定与奖励
⑤  调整目标水平
【单选题】 “X—Y”理论的代表人物是()
①  麦格雷戈
②  赫兹伯格
③  梅奥
④  马斯洛
【判断题】 公式“x$y(F(x, y) ù G(y, z)) ú $xH(x, y, z)”中的全称量词x的辖域为:$y(F(x, y) ù G(y, z)) 。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公职人员因违法行为获得的()等利益,监察机关应当建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。
①  职务
②  衔级
③  职级
④  级别
【多选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,已经离职或者死亡的公职人员在履职期间有违法行为的,()。
①  不再给予政务处分
②  可以对其立案调查
③  违法所得依法没收、追缴
④  国家财产上缴国库
【多选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公职人员有下列()行为的,予以记过或者记大过。
①  散布有损宪法权威言论的
②  参加旨在反对中国共产党领导和国家的集会、游行活动的
③  拒不执行国家的路线方针政策的
④  参加非法组织、非法活动的
【多选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公职人员有下列()行为情节较重的,予以降级或者撤职。
①  散布有损中国共产党领导和国家声誉的言论的
②  参加旨在反对宪法的集会、游行、示威等活动的
③  参加民族分裂活动的
④  利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定的
【多选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公职人员不按照规定请示、报告重大事项,情节较重的,予以()。
①  警告
②  记过
③  记大过
④  降级
【多选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公职人员不按照规定请示、报告重大事项,情节严重的,予以()。
①  记过
②  记大过
③  降级
④  撤职
【多选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公职人员违反个人有关事项报告规定,隐瞒不报,情节较重的,予以()。
①  警告
②  记过
③  记大过
④  降级
【多选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公职人员篡改、伪造本人档案资料的,予以()。
①  记过
②  记大过
③  降级
④  撤职
【多选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公职人员拒不执行、擅自改变集体作出的重大决定情节严重的,予以()。
①  记过
②  记大过
③  降级
④  撤职
【多选题】 《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公职人员违反规定取得外国国籍或者获取境外永久居留资格、长期居留许可的,予以()。
①  记大过
②  降级
③  撤职
④  开除