【单选题】【消耗次数:1】
关于优质信息的特点,下列说法不正确的是?
正确的形式
信息越具体越好
恰当的时间
正确的内容
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 关于会计信息化建设,下列说法中,不正确的是( )。
①  企业应当充分重视会计信息化工作,加强组织领导和人才培养,不断推进会计信息化在本企业的应用
②  企业应当促进会计信息系统与业务信息系统的一体化,实现企业内部信息资源共享
③  大型企业、企业集团开展会计信息化工作,应当注重整体规划,统一技术标准、编码规则和系统参数,实现各系统的有机整合,消除信息孤岛
④  企业应当根据实际情况,开展本企业信息系统与银行、供应商、客户等外部单位信息系统的互联,以实现外部交易信息的一对一单向处理
【单选题】 下列关于会计信息质量要求的相关说法中不正确的是( )。
①  以融资租赁方式租入的资产视同自有资产计提折旧体现的是实质重于形式
②  可比性不仅要求同一企业不同时期可比,而且要求不同企业相同会计期间可比
③  既不高估资产或收益,也不低估负债或费用体现的是谨慎性
④  可理解性要求提供的会计信息清晰明了,它是高质量会计信息的重要基础和关键所在
【单选题】 下面关于物流信息的叙述不正确的是()。
①  物流信息被称为现代物流的中枢神经。
②  物流信息不能自动采集。
③  物流信息按信息加工程度可分为原始信息和加工信息。
④  在不同物流管理分系统中物流信息是不同的。
【单选题】 关于交待具体用药时间,不正确的是( )。
①  “一日2次”通常是每12小时服药1次
②  “一日1次”的药物时,可随意在一天的任何时间服药
③  “一日3次”是指每8小时服药1次
④  “睡前”是指睡前15~30分钟
【单选题】 以下关于管理信息系统的说法不正确的是()。
①  对于一个企业来说没有计算机也有管理信息系统
②  管理信息系统是任何企业不能没有的系统
③  对于企业而言管理信息系统只有优劣之分,不存在有无的问题
④  管理信息系统就是计算机的应用
【单选题】 下列关于营运资金特点的说法,不正确的是(  )。
①  营运资金的来源具有灵活多样性
②  营运资金的数量具有波动性
③  营运资金的周转具有长期性
④  营运资金的实物形态具有变动性和易变现性
【单选题】 下列关于信息设备固件的说法哪一个不正确( )。
①  固件的本质是软件
②  固件需要具备非易失性部件来承载
③  固件就是BIOS
④  固件可以在一定条件下进行更新升级
【单选题】 下列关于信息设备固件的说法哪一个不正确( )。
①  固件的本质是软件
②  固件需要具备非易失性部件来承载
③  固件就是BIOS
④  固件可以在一定条件下进行更新升级
【单选题】 关于活动跟踪表中的时间,说法不正确的是?
①  整个过程的时间是连续的
②  时间做好不要有遗漏
③  时间记录的是与工作相关的事情
④  记录每个活动的起止时间
【单选题】 下列有关于李白的信息,不正确的一项
①  李白是唐代现实主义诗人。
②  李白被称为“诗仙”。
③  李白的思想深受儒家和道家影响。
④  李白的代表作有《将进酒》《行路难》《早发白帝城》。
随机题目
【多选题】 关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①  绩效管理能够增强员工的学习动机
②  好的绩效管理能够增强员工的认同感
③  绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④  员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
【多选题】 在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
①  对工作目标和完成方法的理解
②  疑惑或问题
③  工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④  如何实现目标的想法
【多选题】 岗位评价的量化方法有()
①  工作排序法
②  要素比较法
③  点数法
④  工作分类法
【多选题】 绩效反馈的主要作用是()
①  强化员工参与,促进沟通
②  帮助员工树立信心
③  辞退不合格员工
④  开发员工能力,促进员工绩效
【多选题】 下面关于行为观察评价法,说法正确的是()
①  行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②  行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③  行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④  建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
【判断题】 对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。
①  正确
②  错误
【判断题】 绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①  正确
②  错误