【单选题】【消耗次数:1】
以下关于音频采样率的叙述正确的是( )。
采样频率越高,声音质量越接近原始声音,存储空间越大
采样频率越低,声音质量越不接近原始声音,存储空间越大
采样频率越高,声音质量越不接近原始声音,存储空间越小
采样频率越低,声音质量越接近原始声音,存储空间越小
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【多选题】 采样频率越低,位数越____,音质越____;采样频率越高,位数越____,音质越____。(20分)
① 
② 
③ 
④ 
【判断题】 在Flash中导出电影时,采样率和压缩比将显著影响声音的质量和大小。压缩比越高,采样率越低,则文件越小而音质越差。
①  正确
②  错误
【单选题】 下述采样频率中()是目前声音卡所支持的标准采样频率。
①  20kHz    ??
②  22.05kHz   
③  200Hz  
④  48kHz
【多选题】 公认的声音质量分为()。
①  电视质量
②  电话质量
③  调幅质量
④  数字激光唱盘
⑤  调频质量
⑥  环绕立体声
【判断题】 声音的数字化质量是通过采样频率和样本精度来衡量的。
①  正确
②  错误
【单选题】 声音的频率越高,声音听起来感觉()。
①  A.声调越高
②  B.声调越低
③  C.音量越小
④  D.音量越响
【单选题】 采用下面哪种标准采集的声音质量最好。
①  单声道、8位量化、22.05kHz采样频率
②  双声道、8位量化、44.1kHz采样频率
③  单声道、16位量化、22.05kHz采样频率
④  双声道、16位量化、44.1kHz采样频率
【判断题】 影响数字声音波形质量的主要因素有3个,即:采样频率、采样精度和通道数。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列采集的波形声音质量最好的是( )。
①  双声道、16位量化、44.1 kHz采样频率
②  双声道、8位量化、44.1 kHz采样频率
③  单声道、16位量化、22.05 kHz采样频率
④  单声道、8位量化、22.05 kHz采样频率
【单选题】 下列采集的波形声音质量最好的是_______
①  单声道、8位量化、22.05khz采样频率
②  双声道、8位量化、44.1khz采样频率
③  单声道、16位量化、22.05khz采样频率
④  双声道、16位量化、44.1khz采样频率
随机题目
【单选题】 领导者有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,不主动做指导除非部属有要求,这种领导类型属于( )
①  专断型领导
②  民主型领导
③  自由型领导
④  放任型领导
【单选题】 一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构,该公司的组织结构应考虑按以下哪个选项因素来划分部门( )
①  职能
②  产品
③  地区
④  矩阵结构
【单选题】 目标管理是一个全面的(  )。它用系统的方法,使许多关键活动结合起来
①  管理系统
②  评估工具
③  指标体系
④  激励手段
【单选题】 管理者的首要职能是( )
①  指挥
②  控制
③  协调
④  计划
【单选题】 主管人员应承担的基本职能是(   )
①  计划、组织、人员配备、指导与领导、控制
②  计划、组织、核算、人员配备、控制
③  组织、预测与判断、核算、指导与领导、控制
④  组织、人员配备、预测与判断、指导与领导、控制
【单选题】 管理的职能分为一般职能和( )
①  具体职能
②  计划职能
③  指挥职能
④  控制职能
【单选题】 在“独裁式”的领导方式到极度民主化“放任式”领导方式之间存在着许多种领导方式,哪种方式好与不好,关键取决于各种客观因素,这种观点是( )的观点
①  领导行为连续统一体理论
②  随机制宜理论
③  管理方格理论
④  情境领导理论
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  需要因素
【单选题】 按照计划所涉及的范围,计划可分为( )
①  生产计划、财务计划、供应计划、劳资计划、安全计划
②  上层管理计划、中层管理计划、基层管理计划
③  专项计划、综合计划
④  长期计划、中期计划、短期计划
【单选题】 哪个选项是指在经济环境没有变化时发生损失的可能性,通常是由自然 客观因素或者人们的错误或失当行为而造成的( )
①  动态风险
②  静态风险
③  纯粹风险
④  投机风险